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因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字！有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现，通过几年的努力，企业做到了近500人，拥有多个营销部门，初具规模。他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情，一切按制度办事，任何人员没有例外。

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2020年08月06日
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费力招来的销售，半月不到就离职，薪酬设计要背锅！有句话叫“三年不开张，开张吃三年”，说的就是这类长销售周期企业的销售人员。如果用常规的底薪加提成方式，那么销售人员只能等到回款那天才能拿到销售提成，需要整年或两三年，销售人员看不到那么长远，所以很难对他们产生激励性。那遇到这种类型的公司该怎么对其销售人员进行薪酬设计呢？薪酬设计中常见的几种结构模式（1）低底薪、高绩效。好处是销售结果导向性企业，销售周期

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2020年08月06日
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阿里合伙人鲁肃：阿里15年，我撕掉了身上两个标签 Cherry：程立，花名鲁肃，阿里合伙人。十五年的时间，他从程序员做到首席架构师，再到首席技术官，我们可以从他在#阿里橙长一刻#的分享中，看到他的职业成长过程和心态变化，对职场中人也会有一定的参考意义，特转发给大家。 01、被“流落”到支付宝而结缘前几天大家还说：“哇，鲁肃，你当时选择支付宝真明智，绝对做了一个正确的选择！”但我想我当时其实还是被“流落”到了支

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2020年08月06日
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拼多多主体公司法定代表人变更黄峥退出董事席位 PingWest品玩8月6日讯，近日，拼多多经营主体上海寻梦信息技术有限公司发生多项人事变更，孙沁退出法定代表人、董事长兼总经理职务，由朱健翀接任法定代表人、执行董事兼总经理。董事陈磊、黄峥，监事陆娟君退出，新增王坚为监事。

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2020年08月06日
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字节跳动副总裁宣布离职：想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的；想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。最近的字节跳动，一波未平，一波又起。据悉，字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长，2017年2月离职后加入字节跳动，出任副总裁。时隔三

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2020年08月06日

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阿里最 “短命”P10 员工？曝前百度云高管加盟钉钉不足三周被开除众所周知，大厂的员工都是相互流动，员工们跳来跳去都是很平常的事情，哪怕有职级很高的大佬。不过，最近传出消息，原百度云副总经理跳槽去了钉钉任副总裁，仅三周就被开除，可以说是阿里史上最短命的 P10 员工。有认证为百度员工的网友在社交平台上爆料，前百度云副总经理张志琦跳槽钉钉后不久因背调出问题被开除，其加入阿里仅仅三周时间。爆料者还表示，钉钉上已经没有了张志琦部门及个人信息。对于

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2020年08月05日
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国家医保局明确！2020医保大变化，9月起这8类药不再报销近日，医保有了大变化。国家医保局公布了《基本医疗保险用药管理暂行办法》（以下简称暂行办法），确定医保药品目录的调整规则以及对基本医疗保险用药范围，暂行办法自9月1日起施行。其中，办法第八条有明确规定：预防性疫苗不纳入《基本医疗保险药品目录》，这一规定引发大家关注。预防性疫苗包括哪些疫苗，之前免费接种的疫苗今后也需要自费了吗？我国的疫苗分类根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国传染

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2020年08月05日
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帮助员工获得成就感，是最好的激励艾略特·伯格是一名培训师，他在年轻时加入了一家公司，在该公司的销售部门工作。他之所以能够加入这家公司，是因为这家公司有外籍员工配额，公司必须要聘请一定数量的外籍人员。艾略特·伯格加入公司后，他的团队经理从来没有批评过他，也没有和他聊过他的KPI，甚至不关心他的工作，对他也没有什么要求。艾略特·伯格存在的唯一任务就是“刷脸”，在与客户谈判的会议上出现，让对方相信，这家公司是一

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2020年08月05日
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请假扣3倍工资？违法！这些扣工资行为都是违法的！很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？今天小编就来分享几种扣工资的行为，快来看看哪些合法，哪些不合法。01、以下费用不列入工资总额不能扣！1、关于劳动保险和职工福利方面的各项费用。2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。3、劳动保护的各项支出。4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。5、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。6、计划生

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2020年08月04日
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优秀员工都是被这几点逼走的（第一条就很扎心）公司想要跑赢竞争对手前，首先要想想如何留住那些优秀员工。小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。 “刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的公司挖我，我决定辞职了。” 公司想要

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2020年08月04日

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