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腾讯、阿里等大厂正在重金挖这类人！朋友然然，今年28岁，目前正在找工作。之前的工作，没奖金、没年终奖，加班也早已是家常便饭，辛辛苦苦干了3年，领导一句“人员优化”，就被裁了。她跟我诉苦说：现在找工作真是太难了！上个月面试了8家公司，最后只拿到1个Offer。结果，在公司呆了2个月，竟然又被辞退了？！理由是：她不懂数据，导致决策能力不行、工作效率低，还不如新来的实习生然然彻底蒙了......

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2020年07月09日
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【解读会】HR&PA人力资本分析在中国企业职能发展调研报告发布暨解读会7月22日举行，欢迎参加人力资本分析HR&People Analytics在中国企业职能发展与应用调研报告发布暨解读会时间：7月22日 15:30-16:30 前100报名免费获赠调研报告一份（价值380元）介绍：行业领先的公司越来越倾向借助数据分析发现问题和引领人力资源管理价值创造，人力资本分析（People Analytics）成为当前热门话题，PA在企业中的实际运用情况究竟如何

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2020年07月08日
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上海女白领贪小便宜着了魔，2个月50次：余生很贵，请远离心穷的人没有人喜欢“穷”，因为穷的滋味实在不好受。古语云：人穷三分冷，心穷七分苦。相比“贫穷”，更可怕的是“心穷”，心穷更像是心灵的“魔咒”，一旦沾染，就挥之不去。 01、上海女白领2个月偷东西50多次终被抓最近看到这样一个新闻，上海一位年轻女白领，在盒马生鲜超市购物时，被店员拦住并报警了。原来这家盒马生鲜超市的工作人员通过监控发现，这位年轻白领在2个月的时间里，几乎

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2020年07月08日
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突发！员工签字放弃社保，公司赔了13万！社保无小事，HR需注意…… 如果员工自愿放弃社保缴纳，企业可以不缴纳吗？答案是肯定不行的，按规定缴纳社保是企业的责任和义务，这不，有一个活生生的不缴纳社保被罚款的例子，算是给大家提醒了。员工签字自愿放弃社保，公司赔了 13 万 2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办

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2020年07月08日
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一个人是否“废掉”，就看他下班后5小时原创极物乔克叔叔极物下班后5个小时，你通常在做什么？一回到家就瘫到沙发上，追更新的古装肥皂剧，看热热闹闹的综艺，然后洗澡睡觉，一晚上就过去了；或者，光回家路上堵车就能消耗两个小时，回到家只想躺平了，刷刷朋友圈，看看抖音，一晃到半夜，啥也不想干；偶尔，和朋友同事一起吃个晚饭、喝一杯；聊聊八卦，吐吐槽，醉茫茫的回到家，也能消耗一个晚上。每天下

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2020年07月08日

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“庆俞年”第二季：俞渝发内部信称李国庆抢走营业执照，呼吁员工保卫当当昨日晚间，俞渝给全体员工发内部信称：“我愤怒李国庆把婚姻法带入公司法，不断折腾我们的公司。” 李国庆今天清晨六点多钟，带 30 人来到办公室，将几个保安堵住，进入办公区，用电钻撬开保险柜，抢走了营业执照和 U 盾，保安受伤。请当当童鞋们行动起来，发微博、发朋友圈，保卫自己、保卫当当，保卫顾客，保卫供应商。记者了解到，今天早上，当当网法务部发布消息称，李国庆再次诉诸武力，带二十

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2020年07月08日
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总结工作时，这3点不要随便说！定期总结是每个公司，部门，员工都应该做到的事情。一段时间总结工作中的收获与不足，归纳经验，并计划接下来的工作任务。在汇报工作的时候，有些事情要说清楚，但是有的东西却不能随意说。职场中，哪三种话千万不要在总结工作时说呢？不要说别人短处总结是对这段时间工作的梳理和汇报，很多职场人在汇报工作的时候会说这段时间的工作情况，并指出自己的不足之处。这是很正常的工作流程。但是在汇报过程中

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2020年07月08日
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刷掉十万人的HR：我只要这样的候选人招聘兄弟会一到了校招季，让人最想要搞懂却搞不懂的，不再是对象的脑回路，而是各大厂HR的心思！招聘号下同病相怜的面试者比比皆是，只能感叹一句，HR虐我千百遍，我待大厂如初恋啊~ “神坛”上的各位HR，同学们往往只有一“面”之缘……也不能打电话问问TA，自己的表现到底是哪里出了问题？想要改进面试表现、成为“面霸”，实在是路遥且艰！不过走进下面这家“面”馆的你，可就

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2020年07月08日
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试用期单位不缴纳社保，违法！人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。HR们，你们所在的单位也有这样的情形吗？试用期不给缴纳社保，不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了

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2020年07月08日
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华为是如何做干部培养的？华为在干部管理中强调选拔制，而不是培养制，但是，华为在干部培养上的投入在业界却极为罕见。堪称中国企业界黄埔军校的华为大学、世界级的讲师，以及数不胜数的内部训战班，为华为培养了一批来之能战、战之能胜的干部。都说一将无能，累死三军。大多数企业经常面临缺乏有效的干部培养机制的困境。这篇文章，华为公司原体系人才管理部部长将讲解华为的干部培养案例、理念和方法，相信对中国企业的干部培养实践有所启发。作

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2020年07月08日

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