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别再温水煮青蛙中犯下你职业生涯最大的三个错误领英人物（LinkedIn Influencers）：DeepakChopra，MD乔普拉基金会的创始人。每个人都无法预测他们在未来会成为什么样的人。人们很容易出于缺乏安全感、充满焦虑和压力而去谋求一份轻松点的工作。这些情绪使我们总是停留在现在的思考模式，总是以现在的眼光看待世界。安全感的需要是让大多数人陷入困境的原因，这就是三大职业错误如此普遍的原因。 &nbs

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2014年10月11日
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财富：2014年全球40位40岁以下商界精英中国仅一人上榜《财富》杂志近日揭晓了 2014 年「全球 40 位 40 岁以下的商界精英」排行榜，陌陌创始人兼 CEO 唐岩上榜，排名第 24 位，是今年唯一的中国上榜者。打车应用 Uber 的 CEO 特拉维斯卡兰尼克与旅游租房社区 Airbnb 的 CEO 布莱恩切斯基并列冠军。Facebook 创始人兼 CEO 马克扎克伯格当选亚军，39 岁的意大利总理伦齐名列季军。去年的冠军、

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2014年10月13日
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谷歌执行董事长施密特告诉你傲慢的代价：5亿美元 [摘要]若是当初那些人不那么傲慢，进入谷歌，将有5亿美元身价。傲慢会让你付出多大的代价？谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）给它的标价是：5亿美元！在一次采访中，施密特谈到了谷歌在招聘过程中看重应聘者的什么品质。他解释说，谷歌面试中的问题旨在考察应聘者是否能够与别人合作，以共同促进项目的发

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2014年10月13日
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帝国重启：微软十年里的三任CEO 作为一家科技巨头，在过去的十年时间里，微软似乎一直在某些无关宏旨的领域里面横冲直撞。当然，他们也赚了些钱。一些人认为微软是被比尔·盖茨搞糟的，但也有些人觉得是他的继任者——前CEO史蒂夫·鲍尔默没有把企业经营好。近日，《名利场》杂志就挖掘了两人之间关系破裂的故事，了解了比尔·盖茨对鲍尔默的不满，探讨了第三任CEO萨帝

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2014年10月13日
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马云是如何用人的？注：马云和18罗汉创业的公司被广为传播，从十几个人到数万名员工，马云是如何管理员工的?本文分享马云的用人之道。一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、

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2014年10月13日

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谷歌首任主厨：爱员工就给他们最好的伙食 [摘要]在埃尔斯看来，美味的食品能为员工提供能量，帮助他们更好更努力地完成工作。谷歌第一任主厨查理•埃尔斯(Charlie Ayers)不仅有精湛的厨艺，其对打造初创公司的企业文化也有深刻的见解。早在1999年，埃尔斯就加入谷歌，成为该公司的首位行政总厨。当时，谷歌还只是一家员工不到50人的小公司。在通过烹饪

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2014年10月13日
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企业可以从苹果的各种“门”中学习到什么 [摘要]天线门、弯曲门等苹果遭遇的公关危机，告诫后人向前看、留余地、别与粉丝为敌。 TNW中文站 10月11日报道苹果应用开发者应该已经从该公司最近的一次软件更新中学到了一条宝贵的经验，那就是：即便身为业内巨头也难免会遇到编程和系统发布中的巨大问题。没错，在这儿我们所说的就是iOS 8.0.1系统推送后所面临的诸多问题，而苹果甚至被迫停

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2014年10月13日
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铁塔公司招聘被批非市场化:只招三大运营商员工　IT时报记者郝俊慧　　何坤最近很郁闷，9月25日，中国铁塔股份有限公司(简称铁塔公司)贴出了“省分公司部门负责人及地市分公司正副职选聘公告”(简称公告)，从事多年铁塔设计和建设的何坤却无缘参与，因为他所属的中国通信服务公司(简称中通服)，不在被招聘的范围。公告明确表示，只有三大运营商员工可参与选聘，被中国电信控股的中通服并不在其列。　　旨在专营铁塔和

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2014年10月13日
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想要招到优秀人才？写好招聘文案先 21世纪什么最重要，人才！每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，接下来短裤君就为各位介绍几大类优秀的文案创意。一、挑衅型这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。经典案例：小米招聘

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2014年10月13日
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中小企业招聘职位迷思：厂长？经理？正在吃晚饭时，一学员打来电话，说她的老板要她招个厂长，想咨询一下这个职位需要多少工资？我反问说：你们公司真的需要找个厂长吗？这个厂长主要是负责做什么的？你们为什么不招一个生产经理呢？之所以这样问，我有充足的理由：中小企业目前实施的都是岗位工资制，职务定位很重要，如果这个职位定位是厂长，就必须负责全厂事务管理，工资肯定要高；如果他只是负责生产事务管

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2014年10月13日

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