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微软CEO纳德拉为失言道歉 [摘要]纳德拉曾称，女员工不应该要求涨薪，而应该相信公司会主动给你加薪。微软CEO萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）就周四做出的有关女性员工不该要求涨工资的言论作出了道歉。 “在回答这个问题时，我的回答完全错误。”纳德拉在微软新闻中心发表的一封公开信中写道，“毫无疑问，我会全心全

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2014年10月11日
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英特尔提升夏乐蓓为中国区总经理英特尔宣布将夏乐蓓(Rupal Shah)女士提升为英特尔销售与市场事业部副总裁，兼英特尔中国区总经理。　　夏乐蓓将负责英特尔产品和解决方案在中国区的销售、市场营销与业务支持等全方位运营。　　夏乐蓓于1995年加盟英特尔，至今已19年，此前担任英特尔销售与市场事业部副总裁兼英特尔公司联想全球客户总监。　　夏乐蓓拥有波士顿学院金融与国际研究学士学位，以及雷鸟国际管理学院国际管理硕士学位。

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2014年10月11日
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三星电子股价重挫李健熙跌出全球百大富豪榜三星电子股价重挫李健熙跌出全球百大富豪榜　　据韩国《朝鲜日报》报道，由于三星电子业绩恶化导致股价下跌，总裁李健熙在最新公布的“全球200大亿万富豪榜”中已经跌出前100名。　　韩国工商界领头羊——三星电子总裁李健熙和现代汽车集团总裁郑梦九在全球富豪榜中的排名分别掉到100名和200名以外。现代汽车集团总裁郑梦九8月升

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2014年10月11日
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拖延症蔓延别弃疗——信息图拖延症“患者”分布广泛，假末、月末都是病情高发期……如果不想放弃治疗，那么该如何治疗？来源：199it

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2014年10月11日
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美国经济研究所：2014年美国科技公司收入研究白人收入最高据今日美国报道，种族多样性是近来各大科技公司非常重视的一个问题，不少公司都致力于让少数族裔获得更多进入科技公司的机会。但最新出炉的一些研究报告显示，单单关注种族多样性还是不够的，目前科技产业在不同种族的收入方面存在严重的歧视问题，亚裔、西班牙裔和黑人从业者在同等职位的前提下往往获得较少的收入。在高科技产业里，西班牙裔、亚裔和黑人从业者并不能得到和白人同等的收入或报酬。来

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2014年10月11日

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苹果设计主管乔纳森：从乔布斯身上学会专注北京时间10月11日早间消息，在近期于旧金山举行的“名利场新成就峰会”上，苹果设计高级副总裁乔纳桑·艾维(Jonathan Ive)表示，乔布斯是他一生中遇到过的最专注的人。　　艾维表示：“这种专注并非来自你的渴求，例如‘哦，周一我需要更加专注’。专注贯穿于每一分钟，例如：‘当我们讨论这一话题时，

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2014年10月11日
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苏宁云商变革：张近东垫资3.96亿推员工持股 10月9日，苏宁云商对外宣布，5.28亿元的员工持股计划已经完成。这意味着，获得持股的苏宁云商员工，从此多了一个“苏宁股东”的身份。他们的利益，也将从此与公司捆绑得更加紧密。 “这是一个人才战略。”易观智库分析师王小星对21世纪经济报道记者说，苏宁云商正在大力度地进行互联网转型，此次推出员工持股计划的

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2014年10月11日
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14年工作经验的人资总监杂谈时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验，不过好在经过若干的实践总结和理论研究之后，近来总算有了一些个人的见解。现就人力资源管理中常见的问题作一总结，报告与诸位，浅谬之处还望大方斧正。关于人力资源的使命问题这是一个大话题，各方专家学者对此均有论述，这里

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2014年10月11日
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Twitter 新闻主管 Vivian Schiller 在上任约一年之时宣佈离职曾任美国 NBC News 高级副总裁及首席数位官的 Vivian Schiller ，在一年前的今日被传跳槽至 Twitter 担任新闻主管，及后虽然确认了传闻是真确，但再也不重要了。Schiller 已经在 Twitter 上宣佈她辞职的消息，原因是该公司新媒体部的主管 Katie Stanton 决定重组架构，将新闻部和负责政治和选举的部门合併，并

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2014年10月11日
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微软董事卡拉威：公司女性薪酬政策有待商榷微软的头11名员工合影，摄于1978年　　导语：路透社今天撰文称，微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)关于“女性不应该要求加薪”的言论引发的争论，让人们再次关注到科技行业的现状：这仍是一个男性占据主导，薪酬并不平等的行业。　　以下为文章主要内容：　　一张拍摄于1978的照片显示，微软的头11名员工中

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2014年10月11日

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