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女性如何跑赢职场马拉松在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头。虽然说男女平等的口号喊了好多年，女性在职场的地位也越来越高

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2014年10月08日
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LinkedIn CEO：肢体语言很重要恐惧就会犯错 [摘要]过去的5年，韦纳率领其团队引领了整个行业。听他对管理的独到见解。职位越高，所说的每句话、表达方式、肢体语言和其他几乎所有事情都会受到团队的越多关注。优秀的企业领袖必须要意识到这一点，这样所说的才会产生共鸣，把人们团结在一起。谁是当今美国最伟大的CEO？一家企业领袖评级服务给出的答案是：社交网络巨头领英(Linked

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2014年10月09日
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助你提升记忆力的30个小妙招——信息图客服、补货、拣货、扫描、打包、售后，电商从业者们常常忙到恨不得自己有三头六臂，累的同时，很多人会觉得记忆力减退，效率下降，那怎么才能够忙里抽闲的训练一下自己的记忆力呢？下面30个方法不妨一试。来源：199it

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2014年10月09日
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盛大游戏副总裁陈芳离职：动荡不安，高管思变的盛大手游有消息人士向千军游戏透露，原盛大游戏副总裁陈芳将加盟昆仑游戏，正式出任CEO一职。昆仑集团董事长兼CEO周亚辉则将把更多精力扑向集团平台建设及海外市场的拓展。盛大副总裁陈芳于2002年加入盛大游戏，在多年工作中多次主导了公司重大项目，曾任盛大游戏《神迹》、《泡泡堂》产品经理，市场营销中心总监，曾运作包括《永恒之塔》、《龙之谷》、《魔界2》、《星辰变》等游戏上

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2014年10月09日
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谷歌招聘人才的“九要”和“九不要” [摘要]谷歌确立的这些原则可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。很多谷歌员工称，他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。这正是谷歌所希望看到的情形：该公司将物色人才视为头等大事，它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。在新书《谷歌如何运转》（How Google Wo

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2014年10月09日

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HR看过来：值得选用的培训师是这样的培训师在课堂上的表达与演绎能力，就如同篮球运动员在球场上的控球能力一样重要。它对授课效果起到决定性的作用。同样的课件，同样的内容，共同的学员需求，由不同的培训师来授课会造就完全不同的效果，主要原因就在于不同培训师的现场演绎能力差异。通过笔者多年的培训及培训管理经验来看，具体体现在培训师的个人综合能力的运用与把握上。运用“金字塔原理&rdquo

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2014年10月09日
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人才管理：请“神”容易送“神”难企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。 T+理论中，类“神仙”有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很快的出类拔萃，绩效卓越，继而被委以重任。企业如果想寻找“神仙”式的人才，是最好的人选

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2014年10月09日
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人社部：延迟退休是必然选择据报道，2014年1月24日人力资源和社会保障部在人力资源社会保障部会议室召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2013年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。新闻发言人李忠在谈到社会保障工作下一步工作安排时指出，将深化养老保险顶层设计研究，研究渐进式延迟退休年龄

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2014年10月09日
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收购完成 IBM1000多名员工正式入职联想上月底联想宣布已完成收购IBMX86服务器硬件及相关维护服务的所有相关监管规定。近日IBM相关业务的1000多名员工正式入职联想，进驻联想大厦，历经近一年，至此此次收购案宣告正式完成，联想也成为全球x86服务器第三大厂商。联想集团高级副总裁陈旭东在IBM员工入职仪式上表示，联想将承诺保持IBMx86产品路线不变，继续在这些产品领域推进创新，并将充分对IBMx86服务器业务进行投资，

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2014年10月09日
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怎么面试一个工作经验比自己高很多的人面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，你作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果

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2014年10月09日

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