21世纪什么最重要，人才！

每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，接下来短裤君就为各位介绍几大类优秀的文案创意。

 一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。

 经典案例：小米招聘

百度MUX招聘

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。

 经典案例：阿里巴巴

太初国际

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO！是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才！

 经典案例：搜狐视频

京 东

四、鄙视型

这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

 经典案例：百度招聘

IDE

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

经典案例：第一财经周刊

早晨

 如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要拜托掉传统的那些方式，用优秀文案，广纳天下名仕吧！