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五个维度打造合伙人组织来源：吴思奇想作者：Steve 合伙人组织是一种古老而又崭新的企业治理形态之一，早在2000年前殷商时代合伙制的雏形就已出现。传统意义上，合伙人组织是以资本为纽带的，而当前时兴的“合伙人组织”实际上是以人力资本为纽带的合伙人制度。该纽带淡化了“职业经理人”仅仅为股东打工的观念，打破了“职业经理人”作为雇佣军的局限，以共识、共担、共创、共享为合伙理念，重构了组织与人、货币资本与

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2018年06月21日
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占星师与科学家 | 学习之前，如何甄别研究成果的好与坏？作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）来源：HR转型突破题记对于一个合格的研究者而言，最基本的素养是什么？不是宗教般的热情，不是用生命打造课程，不是前呼后拥的拥趸，不是似是而非的新概念。是最基本的科学素养，是对研究的基本敬畏。发了篇质疑李善友的文章，度过了不平静的一天。自我反思，标题有失厚道，惭愧。冲动确

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2018年06月20日
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OD最核心的见地是什么？作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）来源：HR转型突破之所以起了这个念头，是因为近两年读到的两本对自己帮助很大的书。一是宗萨蒋扬钦哲的《正见》，二是C.S.路易斯的《返璞归真》。佛教和基督教发展到今天，已经形成了庞大的派系，不同派系间的差别巨大。尽管如此，两位作者依然试图超越现实的障碍，帮助初学者拨开派系的重重迷雾，直接了解佛教／基督教的核心见地。即使只在思

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2018年06月20日
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“非人”培训的三个副作用作者 | 康至军（HR转型突破中心创始合伙人）来源：HR转型突破通过“非人”培训，HR大都“希望管理者参与到人力资源管理中来”（这个初衷其实有些问题，文末再说）。但是传统“非人”课程普遍存在的三个问题，极有可能导致学习了“非人”之后，管理者更不喜欢人力资源管理了。先说第一个。 “非人”课程的第一句话，往往是：人力资源管理不仅仅是HR部门的事情，业务部门的管理

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2018年06月20日
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康至军 | 《人才盘点》（第2版）推荐序：突破人才经营的瓶颈作者 | 康至军（HR转型突破中心创始合伙人）来源：HR转型突破人才经营，成败攸关。让我们先回到2013年。带着对互联网思维的焦虑，彼时还是万科总裁的郁亮，亲自率领高管团队，系统地游访了百度、腾讯、阿里、小米、海尔等公司，期待刷新对互联网时代的认知。学习和思考之旅结束后，在2014年春季例会上（万科最重要的年度会议），郁亮用一张PPT、五个字展示了“万科未来十年发

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2018年06月20日

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入职培训效果差又无趣？HR你们问问自己做好这几点没有！研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率：与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%；与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。所以，如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢？既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么

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2018年06月11日
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内向的人，如何自然地赢得他人的心？ 1 提升影响力慎用技巧和手段现实总是对我们要求过高。每天都让我们做一些超出能力范围之外的事。比方说，让老板答应自己的请求。让同事帮自己完成一些工作。让其他部门的人优先安排自己的任务。大概只有百分之五的可能性，我们能轻松做到的吧。因为人微言轻，不够话语权啊。如果再加上自己本身是一个内向的人，那根本就是不可能完成的任务。

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2018年06月11日
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战略OD专家方法论，组织没有难解的题引子对于企业的OD专家、HRD/HRVP来讲，毫无疑问组织发展往往是工作的重心。组织发展--在变化中解决问题，在干预中寻找出路，它对组织的现在与未来有很大的影响。OD，不再是事务性的工作，而是主动的、悄悄的走到业务、走到组织战略的前端，引领组织往正确的方向发展。那么，如何找到一个突破口来系统解决企业发展中的问题，就成了OD与HR专业人员的心头之痛。为了更好的理解问题，本文以实际案例

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2018年06月11日
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如果你继续这样做HR，绝对会被炒掉！一朋友，自己做公司很多年，新投资了一家互联网公司，需要重新招聘。但这年头儿，招到合适的人，其实难度还是很大的。朋友公司的HR是传统公司出身，习惯用三大传统招聘网站，开完账户然后在电脑前“守候”。由于公司有很强的互联网属性，需要交互设计师、产品体验官等职位，HR在第一时间就挂到了招聘网站上。孰料，在每天收到的上百份简历中，符合条件的寥寥无几。没办法，我那朋友只能通过熟人关系，挖来其他公司核实

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2018年06月11日
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没有忍受过招聘的苦，根本无法理解生活的甜这辈子做招聘的，上辈子都是折翼的天使。为了完成招聘任务，经常是费尽心力、寝食难安。但是为了告诉那些放鸽子的候选人以及天天压迫我们的用人部门，到底招聘有多么不容易，听听来自一线做招聘的小伙伴都是怎么说的吧。 @今夜无眠老板总觉得不在意工资高低的候选人遍地都是，业务部门总觉得一个电话就能让候选人过来面试，比请客吃饭都容易，就只剩下孤独的我，在目不转睛地筛着简历……一筛一下

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2018年06月08日

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