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电影领导力：英雄给激励团队的启示编者按：本文来自微信公众号“红杉汇”（ID：Sequoiacap）看过许多全球爆款电影，认识不少深受人们喜爱的英雄角色，可你知道他们俘获人心的套路吗？如今的领导者能否也变成讨人喜欢的英雄，从而更好地激励团队、强化品牌形象、与消费者建立个人联系呢？曾在皮克斯打造过多个爆款的故事顾问、动画师Matthew Luhn将为我们揭开谜底。Luhn擅长在电影中塑造深入人心的英雄角色，我们熟知的

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2018年07月31日
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Linkedin创办人霍夫曼如何打造价值262亿美元的公司？　　《创新拿铁》创办人王文华前言　　Reid Hoffman （里德·霍夫曼）是专业人士社群网站Linkedin 创办人。他最近在《华尔街日报》发表一篇文章，谈尽快把产品上市的重要。　　他说：「用不完美的产品快一点进入市场，和用所谓完美的产品慢一点进去，选哪个？亲身的失败经验告诉我：一定要选前者！」　　霍夫曼的文章，让我想起《创新拿铁》的作者Lance，曾写过一篇关于霍夫曼的文章。

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2018年07月26日
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陈春花：管理的本质是实现员工的自我领导　　导读：组织有潜在的优势，它能使单个人所做不到的事变成做得到的；它能通过分工取长补短，从而取得比个人所能取得的效果之和大得多的整体效应；它能超越个人的生命而持续不断地发展。　　文 / 陈春花　　来源：春暖花开　　我曾到微信总部参观，发现那里的工作环境设计得非常宽松，除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施，更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习惯。在这样的氛围

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2018年07月25日
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在中国职场发语音信息易惹人厌除非你是老板　　给某人发送语音信息——而不是打字输入信息——等于在告诉他们：“我显然比你更忙，也更重要。”发送者节省了时间——以给接收者造成麻烦为代价。　　参考消息网7月22日报道美国石英财经网7月17日刊登题为《在中国，发送微信语音信息是身份的标志》的文章，文章指出，微信具有语音信息功能，它可以让用户按下按钮录下口信。在外行人看来，这只是又一种发送可与文本信息互换的留言的方式。不过，在微信上发送语音

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2018年07月23日
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马云、周鸿祎讨厌的员工，你在里面吗？　　前段时间，周鸿祎发微博称公司要清理“小白兔”员工，否则会发生“死海效应”。　　大概意思是，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，往往能力差的的员工倾向于赖着不走，年头久了就变成公司的中高层了…… 　　一石激起千层浪，网友的骂声铺天盖地席卷而来，甚至有人骂周鸿祎没人性。　　其实他们讨伐周鸿祎没毛病，毕竟言论自由。但他们的评论，有一点小编不同意，因为他们把所谓的“小白兔员工”

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2018年07月23日

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减少工作时间，其实你有足够的正当理由　　编者按：老板最喜欢的员工，莫过于聪明勤恳，热爱工作，加班又无怨无悔的类型。我们的文化把工作和劳动本身当作美德，也有不少人把工作当作自己生活全部意义所在。我们甚至会在没事情做的时候觉得惶恐。但休闲娱乐不仅对于人保持工作效率有益，也是人类灵感的源泉。本文编译自medium的原题为“The Philosophical Argument for Working Less (and Wasting Ti

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2018年07月23日
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想要提升团队的“创意”？学习脱口秀节目制作团队如何工作？　　这是一个讲究「创意」的时代，不管我们从事什么行业，「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant（此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格）非常喜欢和不同的人接触，而他在脱口秀节目的制作过程中，发现提升「创意」的好方法。　　美国脱口秀节目，《The Daily Show》会将每天的新闻，当成当天晚上节目的内容。但是

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2018年07月23日
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对不起，你只是99％的HR 我是一个HR 年气正盛时，总把冲动当才华，以为只要有一个平台，就能施展一身所学，顺利的一脚踏入巨无霸的大门，成为天之骄子，迎娶白富美，牵手高富帅。想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的，然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠，说，这表格，重做！虽然我一直自视为HR中的1%，有梦想，有执行，精英中的精英，宝宝中的宝宝。只要我想管理，全公司的员工都会乖乖听话。

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2018年07月19日
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月薪8K的HR，离职成本居然这么高！来源丨管理晨读一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是一名优秀的HR呢？小薪来设想下，假设离

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2018年07月19日
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没给员工开离职证明，公司赔了15万！老板气的解雇HR！来源丨劳动法库员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！案情整体回顾大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，

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2018年07月19日

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