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阿里前资深副总裁邓康明：为什么100人以下的组织要做得“软”，100人以上的组织要做得“硬”？邓康明的管理生涯起始于西安杨森，历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人，形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格；2004年加入阿里巴巴任职至2013年，历任集团首席人力官、集团资深副总裁，曾全面负责集团人力资源、中供直销团队，集团战略业务发展部、阿里学院等工作；2013年离职创业；2015年8月起担任阿里影业首席运营官（COO），全面负责法务、财务、人力资

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2018年08月07日
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全国37城薪酬数据大起底，你拖后腿了吗？来源：高绩效HR 每次提到薪酬这个话题，作为HR的小编总觉得太扎心。最近智联发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》里的全国各大城市薪酬水平数据，更是看得我老泪纵横。 01 全国37城薪酬曝光平均薪酬为7832元这份报告显示，全国37城市里，北京、上海、深圳的平均薪酬均超过9000元，其中北京最高，平均薪酬已经过万；排在末位的沈阳，平均月薪也超过了600

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2018年08月06日
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提高工作效率的 10 个原则：找对方法 > 埋头苦干编者按：“时间就是金钱，效率就是生命。” 提高效率，是职场人士永恒的探索，也是我们获得更多自由时间，不断自我提升，跟上时代发展的前提。想要提高工作效率，首先要找准工作入手点。本文作者根据自己的工作经验，总结出了10条根本原则。本文编译自medium的原题为“How to Be Productive: 10 Ways to Actually WorkSmarter”的文章。不久之前，我总结了

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2018年08月06日
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35岁以上的HR都去哪儿了？25岁的你该做什么？作者语：这是一个扎心的话题，但我们都需要面对： 30岁以下，莫等闲；35岁以上，有志不在年高。作者：石头首发公众号：HR优学堂 “HR 28-33岁，最高35岁，工程 30-38，最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时，领导头也不抬的给了小C以上回复。小C心里有点凉，职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了，结果H

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2018年08月03日
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全球管理大师拉姆·查兰：高潜人才的5大关键能力放眼全球，当前人们最大的焦虑，就是如何在这个复杂多变、充满不确定性的时代，不被淘汰。而这其中的关键在于，你是否能成为一个不同以往的人才，以其突破传统的思维方式及工作方式，带领团队在纷繁复杂的各种变化中寻找机会，主动出击，变中求胜。有这样一种人，他们敢于构想大格局，勇于突破不可能，善于构建生态圈，他们能够快速适应变化，有多元社交网络，并且，他们时刻梦想着改变世界。他们，就是被

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2018年08月03日

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为什么涨工资后，员工的积极性还是不高？ “不努力工作的人，你给他涨了工资他就会努力吗？记住：员工的工作状态，不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”——许玉林本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程，由混沌大学（ID：hundun-university）授权转载。以下，Enjoy！如果薪水更高，你就会更努力地工作？别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗？

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2018年08月03日
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“女版马云”彭蕾：我的职场方法论作为上榜2017年胡润百富榜的阿里系43位股东之一，彭蕾是一位实打实的、中国最具影响的商界女强人，被外界称为“女版马云”。 1999年，阿里巴巴创业之初，彭蕾管钱管人管市场，历年来带领过市场、服务和HR等多个部门，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验。 2018年4月9日，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，由CEO井贤栋兼任该职。马云内部信评价称，“这是蚂蚁历史上最重要的领导

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2018年08月03日
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如何让「别人」拥有更大的能力，去完成「他们」想做的事？来源：曾鸣书院在未来的商业里面，组织将要发生什么样的变化？他们将要从管理和激励走向赋能，而组织架构也将基于创造力的需求展现出新的特征。未来组织需要什么样的原则？这个挑战阿里巴巴集团在2008年第一次提出新商业文明的时候我就意识到了。我们试图建设互联网的商业新模式，可是我们自己的组织方式却是工业时代最传统的公司制度。未来组织最重要的原则已经越来越清楚，那就是赋能而不再

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2018年08月01日
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HR越怂，公司越差！前两天，和好朋友吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业，加班多压力大机会多工资高。我问他你今年几岁，他说27，我说那你纠结个屁，直接选择工资高的啊，他的回答是：我不想像你一样，那么累，但我又想工资高一点。我告诉他，为什么你明知道哪条路是对的

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2018年07月31日
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那个成绩优秀的学霸，我实在不想聘用！前段时间，公司面试了4个管培生人选。管培生在大家的印象里，是那些毕业于至少一本的院校，学业出类拔萃、当过学生会干部、拿过奖学金的学生。而企业想要的管培生，并非如此。 1、让你最初胜出的，是你的“能力”还是“态度”；为了让这4个学生在正式面试之前对我司有一定了解，

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2018年07月31日

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