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大公司病与小公司病（太形象了）来源|芝麻观点（ID：gh_7c9bb389a8f5) 每天学点HR（ID：daydayhr）作者|南之鱼所谓大公司病，一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。其原因复杂繁冗，在此，小编用画笔为大家浅析一二。但“别大声责骂大公司，他们至少能给你优厚的底薪。

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2018年09月26日
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因为量化考核，我离职了文：黄珊来源：人力资源杂志作为90后，我们总被贴标签：佛系、自由、散漫、自私……好吧，这些我照单全收。只是我不能理解的是，既然全世界的人都这么认为90后，为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们？话说回来，无论是几零后，相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来，考核制度的建立，就是用白纸黑字将企业不合理的薪酬制度合理化。当然，我不是要做怨妇，来抨击企业

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2018年09月25日
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HR须知:比离职手续更重要的是离职分析来源：网络当代企业的发展中，人才流动已经成为了一种常态，公司离职的员工越来越多，特别是表现优秀员工更容易离职。因为优秀的员工有更多的发展机会，也要更多的职场诉求，感觉待在公司无望，自然是要离职的。这个时候，HR做的不仅是办好离职手续，更重要地是做好离职分析，特别是针对那些离职的优秀员工。这也是最能考验HR层次的时候。一，为什么要做好离职分析? 对一个公司来讲，优秀

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2018年09月21日
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关于工资绩效最权威的三个问答，看牛逼HR是如何征服老板与员工的来源：网络绩效考核的结果直接与员工的薪资挂钩，自然是员工最为关心的话题。尽管绩效考核已经成为一个公司必须掌握的管理技能，但是很多中小型企业的绩效结果却让员工们深痛恶觉，感觉公司就是在赤裸裸地耍流氓，根本就没有从员工的所得利益上考虑过。但是工资绩效方案也不是那么好做的。员工的收入提高了，公司效益却没上去，老板自然不会干了，到时恐怕连你的饭碗也会不保了;工资没有达到员工的预期，

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2018年09月21日
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华为系创业者反思：老板不够狼性是对员工最大的犯罪作者：焱公子三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司已然处在电信业塔尖。 5月，我就已提离职。拖到9月，是因为领导希望我能待到下半年，替部门背一个考核C的指标。华为绩效考核体系里，多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好，也无可避免有人要被打C。 A，次年大幅涨薪+职级提升；C，不涨薪甚至降职降薪。连续两年C，直接辞退。我的团队就曾发

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2018年09月20日

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我花了20年研究华为：绝大多数失败的企业，都毁在老板的自私上来源：正和岛（ID：zhenghedao）作者：田涛，华为国际咨询委员会顾问。导读近年来全社会都在喊创业，创业者热情高涨，但事实证明不管想法多么好，现实中资本、技术、市场、客户……样样唯艰，处处唯艰。创业公司的状况不容乐观。新时代的很多创业公司都讲创新，追求发展速度，有些东西可以赶超，可以弯道跨越，但太多的东西不能，只能脚踏实地，一步一个脚印，尤其是人才和组织建设，而组织建设

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2018年09月19日
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3个人干5个人的活，拿4个人的工资 | 华为多年考核方法内容来源：2018年8月24-25日 ,乔诺商学院举办《向华为学习：激活组织的绩效与激励机制》课程，本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方，经主办方和作者审阅授权发布。作者|老苏今日笔记达人| 喵小姐绩效考核，要公平，还是要效率？绩效考核，越复杂越好？谁应该为绩效负责？一、绩效考核到底需不需要？ 1.什么是绩效？常言道：先有理念，再有实践；理念不对，一

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2018年09月19日
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给员工降薪，HR如何做好协调工作？来源：三茅作者：任康磊丨三茅人力资源网专栏作家集体降薪的合法性操作根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以从合法性的角度来说，用人单位要想对劳动者实施降薪，可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致，实现对劳动

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2018年09月18日
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HR被鄙视了，扎心吗？来源：智联招聘前一阵子，我的一个女性朋友跟我吐槽，说她去相亲时，被相亲对象问到职业。我这个女朋友说自己在公司做HR，人力资源。结果那位男士一脸鄙视的说：“人事啊？人事没什么意思，太虚了。你们很清闲吧，上班没什么正事。” 据朋友说，听到这话时，她心里有一万匹草泥马呼啸而过。明明说的是HR，人力资源，怎么就变成“人事”了？哪里清闲，常常加班的好吗？上班没什么正事，没正事谁

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2018年09月18日
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大学毕业生起薪如谜：一届不如一届关注秦朔朋友圈，ID：qspyq2015 这是秦朔朋友圈的第2217篇原创首发文章近日，一张各大高校应届毕业生首年薪酬排名的榜单在网上流传开来。笔者查询到了该榜单的来源：近日，中国薪酬网对近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调查，涉及人数达281万人，得出了各高校毕业生的薪酬情况。这些高校既包括39所“985工程”院校和112所“211工程”院校，也含有非985

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2018年09月17日

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