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优秀的组织和领导者都“活”在三个维度上来源：HR转型突破作者：康志军 “清醒地生活，是精神活跃而不消极的一种状态。是以新鲜的视角观察世界的能力。是乐于施展智慧。清醒地生活，就是力图去了解与我们的兴趣、行为、价值观、意图和目标有关的一切。是不论是喜是忧也愿意直面现实。是愿意发现自己的错误，并知错就改。是不论在身外世界还是在内心世界，都不断扩展认知与悟性的追求。” 下面我们进入这一章：清醒的企业。这一章

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2019年02月03日
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慢读《清醒》| 从生活中苏醒，看清楚这个世界来源：HR转型突破作者：康志军缘起：日复一日枯燥乏味的工作，加上偶尔逃离出来“过真正的生活”，似乎已经成为现代生活的标准配置。如何减少一些干瘪，让工作和生活多几分生机？《清醒》是我个人非常喜欢的一本书，读后很有收获。希望做一个系列，一边读一边分享。《清醒》有两篇推荐序，作者都是大名鼎鼎。肯威尔伯被誉为“意识领域的爱因斯坦”，彼得圣吉是《学习型组织》的作者，大

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2019年02月03日
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管理的效率年末年初往往是谈年度计划和预算的时候，大家都在考虑如何提高财务预算资源的使用效率。财务预算是有形的可衡量的，实际在企业经营的过程中，有很多无形的管理对企业经营的效率潜在影响非常大。结合这些年经历的或见到过一些管理的坑，总结出关于提高管理的效率的几个关键点： 1、关键岗位用对人关键岗位指公司的负责人、主要职能的负责人、子公司或分公司的负责人。这些人对公司发展、团队建设产生关键影

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2019年02月03日
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HR还算BP吗？从70%的员工不信任HR 来源：全球HR心理教练空间作者：大荔枝序言：HR的角色反思十多年前，笔者一不小心成了HRBP，就莫名其妙走上了一条不归路。近期，转身一看，不管是做招聘、培训、员工关系还是OD的，都说自己是HRBP。于是从Linkedin上好奇浏览了一下几百号HRBP的简历，心里甚至惴惴不安。前段时间在辅导SHRM认证中，有同学问我为什么业务部门不当她是BP。凭着多年的职业直觉，我问

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2019年01月30日
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一位创业CEO的自白：我的几乎所有员工都在密谋跳槽来源：正和岛（ID：zhenghedao）作者：蒲同导读相比于实力雄厚的企业，创业公司在一线城市的招聘难度最大，用人成本最高，组建优秀团队也最难实现。而如果创业公司的CEO又在了解、培养、激励和团结员工上，所花精力和时间太少时，后果往往是不堪设想的。本文作者从亲身经历的角度提供了创业公司留用人才的做法，可资借鉴。 1 老板是个“混蛋”才能成功？不论是创业之前还是之后，

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2019年01月30日

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为什么你公司里的90后招不来、留不下、干不好？如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。今天分享的这篇文章，讲述了为什么90后会形成这样的心态，以及如何管理90后员工。以下，Enjoy: 来源 / 笔记侠（ ID：No

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2019年01月30日
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激活组织，奈飞与华为的实践启示作者 | 康至军来源 | 湛庐阅读（ID：lukehui1230）刚开始读《奈飞文化手册》这本书时，我的第一反应是，奈飞的管理方法可能跟谷歌相似，读到最后才发现，其实奈飞的管理方法和华为有很多相似之处，所以今天我想把这两家公司放到一起做一些分析，也许对大家会有一些价值。《奈飞文化手册》是对一份奈飞企业文化PPT进行了详细的阐释。这份PPT是由奈飞首席执行官和本书作者奈飞前

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2019年01月25日
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当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了我们这些企业家和管理人员的要害。是啊，我们为什

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2019年01月24日
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当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑来源 | HR转型突破作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了

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2019年01月16日
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从调研数据看2019年培训趋势 1月2日，公众号发布了《2019年培训领域十大发展趋势》的文章，受到广泛热议。趋势不是用来预测的，是用来把握的，不管你是培训领域什么角色，要想到这些趋势给你带来什么启发，你如何抓住这些趋势。如果你能抓到其中3个趋势，都会帮助你在2019年更快的提升。首发：2019年培训领域十大发展趋势在该文章的最后，我们也做了一个调研，以把握大众对于趋势的预判。总共收到了258位伙伴的投票，投票结

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2019年01月10日

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