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    How to Improve Your Recruiting Batting Average 25 Points I’ve been missing from these pages for awhile, but I asked if I could return and request the help of some real recruiters. I heard some of the best hang out here at ERE. Here’s the idea.
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    2014年06月13日
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    The Worst Interview Question Ever “What is your greatest weakness?” is the worst interview question, ever. Here’s why you should be asking candidates about their greatest strength. What is your greatest weakness? I
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    2014年06月13日
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    当候选人都成了低头族——移动招聘的若干条建议   随着3G技术的普及,智能手机和平板电脑开始取代电脑成为人们上网获取信息的主要工具。地铁里、餐厅里,甚至行走在路上,随处可见把玩手机的“低头族”,他们用手机搜索网页、观看视频、查收邮件、进行社交,手机几乎占据他们除工作学习以外所有碎片化的时间。很多人可以一天不再开启电脑,但是无法忍受一天不碰手机。   于是乎,企业的在线招聘体验(包括雇主招聘页面、申请流程、雇主品牌内容
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    2014年06月16日
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    College Career Fairs Are Obsolete Perhaps I’m being a bit unfair. There are plenty of legitimate reasons for companies to attend college career fairs (where else will all those free pens and t-shirts go?), but rarely does it inc
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    2014年06月16日
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    From 42 Floors, Turnaround is Fair Play Tired of those annoying calls from persistent recruiters who want your business and call, and call, and, you know, keep calling? Darren Nix, a founder of 42Floors, a commercial real estate search eng
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    2014年06月16日
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    Diversity Recruiting – What’s Wrong with it? Pretty Much Everything (Part 1 of 2) In case you missed it, there was a great deal of publicity generated recently when Google’s Laszlo Bock openly announced Google’s diversity numbers. Even Google was disappointed in them, b
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    2014年06月16日
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    2014企业招聘的九大热门趋势   企业招聘市场正在急剧升温,研究发现,九大趋势正在招聘领域凸显。   1、建立企业人才网络   LinkedIn的用户快速增长,Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲,事实上你可以运用各种其他的工具来提升企业的雇主品牌。企业的招聘模式已经从“候选人关系管理”模式逐步转变为构建“人才网络”的模式。“人才网络
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    2014年06月17日
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    如何实现人力资本支出与企业发展的平衡?   公司都在上演《无间道》,主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺,刺在员工与老板的心头。找到了均衡点,两个人都舒服,反之,则疼痛此消彼长。“企业值不值得我付出额外努力?我的努力会有回报吗?”“员工的能力究竟如何?给了他高工资,他就会努力工作吗?”每一天,公司都在上演《无间道》,主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺,刺在员工与老板的心头。找到了均衡点,两个
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    2014年06月17日
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    Job Interviews: 7 Lessons From Dating If the purpose of a first date is to get a second, the purpose of a job interview is to get a second interview (and then hopefully land the job). And just like a first date, first impressions are incr
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    2014年06月17日
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    【大数据】看Google如何利用数据分析重新定义HR   当谷歌的股价突破了800美元的界线,谷歌一跃成为全球第三位最具价值的企业。当人们解读谷歌公司的成就归功于领先的技术及商业模式的时候,然而谷歌公司却坚定地认为,他们的成功来源于成功地运用了“人事分析”的优秀人员管理实践。这是一个令HRM兴奋的最佳实践!   一种新型的人员管理   谷歌优秀公司的高管认识到持续创新是不可能会出现,直至企业采取战略转移,成为一个注重优
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    2014年06月18日

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