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招聘：要潜能还是技能？　　许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有效地招聘和利用人才，实现经营目标。　　在追求创建有效的招聘战略的过程中，有一个决定性的连续体衡量应聘者的关键特征。在这个连续体上找到正确的点，是确保招聘工作支持企业战略目标的关键。在这个连续体

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2013年12月13日
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如何做好年度人力资源管理盘点？　　每到年底，每个企业都会总结过去一年的收获，人力资源管理也不例外，也需要年度的盘点，总结过去的经验，为未来的各项工作的开展做准备。　　一、为什么要盘点? 　　做人力资源盘点为什么成为企业年底HR们最关心的话题呢?那是因为人力资源管理的盘点能起到这样的几个作用：　　1.人力资源盘点是人力资源规划的基础。　　通过盘点，我们能对整个年度的人力资源管理工作的现状有一个总结和梳理，立足现在，

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2013年12月14日
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This Startup Wants You to Use Video, Written Questions, and Uploaded Samples to Screen Candidates When I first heard the company name 360Candidate, I figured it was some sort of background/reference checking outfit, along the lines of Checkster and Chequed. But the intriguing Los Angeles startup

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2013年12月14日
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Let’s Move Recruiting to the Marketing Department In a survey by PricewaterhouseCoopers, more than 1,250 company leaders from 60 countries have made it official: recruiting key talent is priority No. 1 for CEOs. Yes, CEOs say there is a big threat to

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2013年12月14日
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7 Questions About Your Career Page The career page is such a huge opportunity to show candidates exactly what you want them to see. This is the one corner of the world wide web where employers have complete control over their brand, im

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2013年12月14日

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比尔·盖茨2013读书笔记：第一本竟是讲集装箱运输　　编者按：不能说书中自有黄金屋，不过除了作为世界首富，比尔·盖茨也是个爱读书、会读书的人，我们大可从其读的书中一窥盖茨的思维方式。他喜欢从书中读到人们通过创造改变世界的故事(怪不得他自己也曾改变过世界)，这让他总能对整个世界寄予吉祥的愿望。　　我是个爱读书的人，但一向不怎么读畅销书，反而倾向于选择常销书。因此这篇文章的名字不 2013 年最好的书… 　　相

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2013年12月16日
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Manufacturers Expect More Hiring In 2014. But Can They Find the Workers? Already enjoying a strong year of sales and increased attention from the investment community, manufacturers are predicting they’ll add staff next year at a rate faster the service sector. Inst

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2013年12月16日
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Order Big, Be Large, and Raise Your Status at Work If hard work and being a team player hasn’t done the trick for you, there’s another, simpler way to raise your status: order large pizzas and venti coffees. Researchers studying the relat

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2013年12月16日
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追求高绩效文化 HR不当“保姆” 追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的，然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情，要求人力资源部设计一套好的绩效系统，在全公司推广。可事实上常常无法成功，因为人力资源部在推行过程中会碰到许多问题，需要厘清。　　谁是绩效管理的主角？　　首先要弄清楚谁是责任人。一般的经理人都在追求创造价值，我们

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2013年12月16日
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做好企业招聘必知的7大诀窍　　一、前言　　随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要，然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大，因此，如何做到企业人力资源的输入与配置是目前重点讨论和亟待解决的问题。　　二、招聘在企业中的运用　　招聘的目的就是引进人才。企业招聘是企业人力资源部门针对企业的实际发展需求和未来的发展方向，对所需人才情况进行相应

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2013年12月17日

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