每到年底，每个企业都会总结过去一年的收获，人力资源管理也不例外，也需要年度的盘点，总结过去的经验，为未来的各项工作的开展做准备。
　　一、为什么要盘点?
　　做人力资源盘点为什么成为企业年底HR们最关心的话题呢?那是因为人力资源管理的盘点能起到这样的几个作用：
　　1.人力资源盘点是人力资源规划的基础。
　　通过盘点，我们能对整个年度的人力资源管理工作的现状有一个总结和梳理，立足现在，畅想未来，这为人力资源部门在制定人力资源规划时提供了参考的依据。
　　2.通过人力资源盘点，能帮助企业找到优势，发现不足。
　　通过企业的HR在过去一年所做的人力资源管理盘点，与企业过去进行纵向对比，与同行业的其他企业再进行横向的对比，能让HR们清晰的看到这一年来哪些方面做的不错，哪些方面还有待于改进。这些都是我们企业在管理中宝贵的财富，对于各个部门的人力资源管理工作能起到极大的指导作用。在人