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    JobDiva Claims Monster Infringed Its Patents JobDiva, software provider to the staffing industry, has filed a federal suit against Monster Worldwide, claiming the technology behind the company’s popular 6Sense search and matching engine in
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    2013年11月20日
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    探寻:当企业薪酬处于劣势下的人才招聘策略   在很多时候,即使薪酬不能满足要求,我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知彼,百战不殆”,这就需要我们将招聘相关的工作做充分,以下几步供大家参考。   是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时,就不能吸引人才的加盟呢?其实未必。   在人才招聘过程中,我们经常遇到这样的情况:当好不容易找到一个优秀人才,迫不及待地给其发一份录用通知书(OFFER)过
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    2013年11月20日
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    People Are Patenting Social Media Recruiting This recruiting-with-social-media bit has become popular enough that some companies are trying — in some cases successfully — to patent it. Beyond.com is one. In the summer of 2012, it a
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    2013年11月21日
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    Employer Branding: Recruiters Help You Tell the Right Story Right now, the biggest trend in recruiting is employer branding, crafting the promise your company makes to its employees. And the biggest trend in marketing is brand storytelling, using content, exam
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    2013年11月21日
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    Company Career Sites Have Come a Long Way, Baby Mark Mehler and Gerry Crispin, through their CareerXroads firm, have analyzed company career pages for years, and they’ve generally been a tough crowd. Screen Shot 2013-11-20 at 10.14.22 AM So
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    2013年11月21日
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    如何管理“问题”员工?   很多企业的营销团队里都有不同程度的“问题”员工存在,这些员工分布在团队的各个层面,虽然数量不多,但对于团队管理者来说,也足够“闹心”的了,他们的存在,令管理者“如梗在喉”,不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工,他们的管理方法也很简单,要么是“专政&rdq
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    2013年11月22日
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    善用人者能成事 能成事者善用人   一个企业的老板可以不懂生产,不懂技术,不懂销售;但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业,用好人是企业快速发展之关键。许多人都说“用人是门综合学科”。其中包含了社会学,心理学,管理学,人力资源学等等;但笔者以为用人更是一门艺术,用人之道更体现出管理者能不拘常规,不断创新。一个优秀的企业都能不拘一格,有自己独到的人才观。企业的命运往往成于人,败亦于人。企业如何用人?这也是仁者见
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    2013年11月22日
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    Just Fix My Car, Hold the Latte … and What’s This Got to Do With Staffing? Ok, so I drive a moderately fancy car built somewhere in Germany. I’ve worked hard during my life and this is my reward to myself. A fancy car needs only the finest of service, right?  May
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    2013年11月22日
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    Dell to Move Large Numbers of Employees to Flexible and Home Work For those keeping score on the work-from-home issue: there are those who believe making people get to the office can increase innovation and can even help turn a company around. Others say home work
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    2013年11月22日
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    做了总比不做强——对抗消极的企业文化   众所周知,忙碌的人办事效率最高。他们的秘诀其实很简单:一刻也不肯停下来。   当然,如果你可以坐下来恢复精力,用心反思,集中注意力(或与家人一起进餐),那么端坐不动倒也是件好事。但如果你是坐在那里拖延时间,犹豫不决,消极被动,这可就糟糕了。   走下坡路的公司都有一种消极的文化。等待拍板的决策堆积如山,无数良机连连错失,谁也不愿意冒出错的风险,袖手旁观比放手一搏更容易。我最常举出的例子之一
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    2013年11月25日

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