Confirmation Bias Can Get in the Way of Smart Hiring Decisions在众多的业务决策，也就是常说的最重要的决定人的决定。所以，问题是：我们如何更好的人才决策时，我们知道我们弄错了一半的时间吗？向你保证，糟糕的决定，不仅在人才管理领域的。
Chip and Dan Heath have two best sellers behind them and I suspect soon a third one. I am fortunate to know Chip,
Reaching Tomorrow’s Workers Takes a Multichannel Approach为了达到未来的企业领导者，公司今天不仅需要有强大的职业网站，但他们需要多通道目前是年轻的男性和女性谁想要为他们工作。
To reach tomorrow’s corporate leaders, companies today not only need to have robust career sites, but they need to be as multichannel
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2013年03月21日
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Multimedia’s Place in Recruiting事实上，一项研究显示，通过Socialbakers的领导者在社会化媒体营销和统计，截至2012年12月，与图像相关的帖子Facebook的互动更是大跌了89％。
Many search engine marketing experts today agree that videos and images drive more traffic in search engines than simp
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2013年03月22日
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Referrals, Rewards, Facebook, Jobs … Yes, It’s Another Launch根据一个ManpowerGroup调查显示，34％的公司是难以找到合适人才的关键任务的位置。奇怪的是，劳工部报告说，1230万的人仍然失业。因此，在这里，我们坐下来，问自己，为什么我们苦苦寻找的人才呢？
CEOs are frustrated. According to a ManpowerGroup survey, 34% of companies are experiencing diffi
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2013年03月22日
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Close the Talent Gap These 6 WaysCEO们感到沮丧。根据一个ManpowerGroup调查显示，34％的公司是难以找到合适人才的关键任务的位置。奇怪的是，劳工部报告说，1230万的人仍然失业。因此，在这里，我们坐下来，问自己，为什么我们苦苦寻找的人才呢？
CEOs are frustrated. According to a ManpowerGroup survey, 34% of companies are experienc
Mapping the Value of Talent Acquisition成本，质量和速度，支撑了多年的人才采集功能的价值主张。它已被定义的指标，如生产力，流程和渠道效率，全/子周期时间，满意度调查的结果。
About a year ago, I was participating in a series of team meetings when I noticed that one question kept resurfacing: “How can
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