Managing Human Capital RiskThe potential for risk in human resources can negatively affect entire business organizations -- yet only half of organizations say they have a formal plan to assesssuch risks. It's up to HR leaders t
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2011年10月18日
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Preparing to LeadMore and more boards of directors are focusing on people-related issues -- and not just executive compensation. Here are some suggestions chief human resource officers can consider for helping to driv
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2011年10月18日
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Top 10 MBA Industry Preferencesby Ryan Pratt
今年即将毕业的一些世界名校的MBA工商管理硕士毕业生将成为全球很多知名公司的高层管理人员，那么，这些毕业生们对于哪些行业更加感兴趣呢？以下是一个招聘网站根据毕业生的简历投递情况为我们分析MBA毕业生对于行业的偏好情况。
Second-year MBA student registration is closed for most of our par
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2011年10月18日
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An Amazing ConferenceMy reflections on smart devices and social technology plus insights and observations from others about the recently concluded 14th Annual HR Technology® Conference. Itwas an outstanding event -- d
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2011年10月18日
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Are You Unforgettable?by Nick Tubach
你是否有过这样的困扰？发现自己没有可以让别人记得的特别之处，我们穿同样款式的衣服，和别人一样无目的的忙碌着，当然，不仅仅是这些方面，总之，我们成了茫茫大众中的一员，没有个人特点，无法被人记得，当然就无法取得更好的成绩，今天，作者将就如何让你从众人中脱颖而出，让别人记得你这个问题展开探讨，相信会对你有所帮助。
un·for·get&mid
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2011年10月18日
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Stalling TacticsDo union representatives -- who repeatedly decline or fail to attend meetings to represent an employee -- waive the union's representation rights? What regulations apply in such an ongoing situation?
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2011年10月18日
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Recruiting Top Talent – you reap what you sow by Robert Fanshawe
作者以自己11年招聘经验为我们揭示一个在招聘人才时同样受用的真理：一分耕耘，一分收获，并为我们提供一些在进行人才招聘时需要注意的事项以及一些有用的建议。
Everyone (even the least progressive management teams) is waking up to the reality that the comp
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2011年10月18日
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Goodbye, Email. Hello, IM?A new survey finds that more than half of CIOs believe instant messaging will overtake email in popularity in the next five years. Should HR start addressing the change-over now in employee handbooks?
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2011年10月18日
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Incremental Truths – What Candidates Tell Recruitersby Mark Bregman
以下是作者从一个应聘者的角度来分析他们是如何应对招聘者的，而同时警示我们，在招聘中一定要诚实面对应聘者，因为面试中求职者的一些小的不诚实是必然的，是他们为了保护自己而会采取的措施，而如果作为招聘者也不诚实面对应聘者的话，那么将会造成双方只是在耽误时间而取得不了实际的进展。
Passive candidates - the people every employe
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2011年10月19日
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Deep Dark Truthful Mirror: Your Career Site Blowsposted by Ian Alexander
很多招聘企业都存在这样的问题，明知道自己企业的招聘网站有问题，然而，却总是拿一些理由来为自己推脱，不肯花费时间重新整理招聘网站，因此错失了很多有才能的求职者，你的公司是否存在这样的问题呢？
Elvis Costello said it best: "One day you're going to have to face the dee
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