Do You Regularly “Fit Test” Your Employees?by Ann Bares
在对员工进行绩效考核的过程中，最难解决的就是如何处理企业内不同群体的需求和发展潜能的协调。好的绩效考核不仅要做到保证企业的利益还要做到保证员工最大权益的实现。
One of the biggest conundrums in performance management is knowing how best to address the needs an
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2011年10月11日
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What HR and HR Tech Should Learn From Steve JobsPosted by Jason Averbook
以下文章是作者认为所有的HR人员和HR Tech应该向乔布斯学习的一些东西，相信作者的观点会给您新的启发。
WRITTEN PRIOR TO THE PASSING OF STEVE JOBS TODAY – 10/5/2011
Whether you’re a mac or a PC I’m pretty
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2011年10月11日
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How to Increase Productivity Without Increasing Headcountby Derek Irvine
能够在不增加员工人数的前提下提高公司的产出是很多管理人员都期望达到的目标，本文就将为您达到这个目标提供一些良好的建议。
Companies are looking to grow again – but not grow their workforces. A recent article pointed out research sho
Employee Engagement Surveys: How Much Value Do They Really Have?by Rick Tate and Julie White
无论是各种组织机构，都会运用职工态度调查来掌握员工满意度，工作敬业程度，以及工作生活的和谐幸福度等等，而大量的事实却表明，这些调查并没有使我们受益很多，一方面，这些数据调查时候并不规范，而在结果出来时很多主管并不知道怎样高效的使用这些数据，作者就针对这些问题提出一些解决的办法。
Organizations of all si
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2011年10月12日
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Leveling Pay on a Global ScaleMultinationals are increasingly trying to use global leveling to standardize pay and facilitate talent-management strategies throughout the world. But, experts warn, it's easy for such levels to becom
Delivering Bad NewsA co-op grocery store worker killing his supervisor after a bad performance review was a reminder of the dangers that sometimes surround employee evaluations. Experts say, however, that a few steps by
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2011年10月12日
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Relationship Building - 101by John Kreiss
为什么有些人可以建立很多长久稳定的朋友关系，而有些人却始终处理不好一些简单的人际关系呢？作者就针对这个问题，为想要建立良好人际关系网的你提供一些良好的建议。
Why do some people seem to be able to build solid relationships, and make lots of friends while others s
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