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“谷歌取消2000人offer？”：教育部积极解决874万毕业生的岗位。北京时间6月1日早间消息，据外媒报道，作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌突然宣布：取消了2000位新员工的Offer。此前这批新员工已经成功地与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在2000人集体被谷歌放了鸽子，取消聘用计划，而且原因不详。也许美国最近的动荡影响发展，使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们，对待同样严峻的情况，却选择了不一样的做法。虽然

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2020年06月04日
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顾念员工面子不写真实劳动合同解除理由，HR被解雇！近日，后台有粉丝留言：领导正在讨论对我工作失误的处理意见，应该会被解雇！智哥，是不是过于心软之人、粗心大意之人真的不适合从事HR这份工作，我顾念多年同事情谊，没有写明真实的解除劳动合同理由，但没想到他反手一刀。这位来自江西的粉丝说，其公司某位老员工在经办项目中存在严重违反公司规定的情况，造成公司重大经济损失，故公司与其解除劳动合同，但因为同事一场，有多年的战友情谊，顾念员工面子，所

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2020年06月03日
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管理三境界：下层人做事、中层人做式、上层人做局世界的上的人，其实只分为三种：做事的人、做式的人、做局的人。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。以下，Enjoy：作者：水木然来源：水木然（ID:smr8700） 01 先看做事的人把一件事情最好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。这是社会上最多的人，他们往往是工薪阶层、自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠

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2020年06月02日
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新政改革后，人力师是否值得考？含金量如何？来源：HR从菜鸟到精英在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，

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2020年06月02日
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Facebook半数员工将永久远程工作，办公室会在未来消失吗？来源：领英HR精英汇（ID:LinkedInChinaHR）作者：丁路遥 5月21日，Facebook首席执行官扎克伯格称，即便新冠疫情防控封锁放松，Facebook也打算永久推行远程办公。这将加快招聘地域多元化的脚步。扎克伯格说，Facebook将于7月“积极放开远程招聘”，预计未来5-10年实现约半数员工远程办公。改为远程办公对公司成本的整体影

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2020年06月02日

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组织：不进化，难生存来源：组织与进化作者：张立志什么是组织？美国管理学家切斯特∙巴纳德认为，组织是人们寻求合作的一个自然的结果。人们为了突破个人在“资源和能力”上的限制，追求更好或更高的目标，会自然而然地选择合作的途径，建立协同关系。当这种协同关系有了“共同的目标”和“社会性协调规则”时，协同关系就逐渐稳定下来，转变为稳定的协同体系，这就是“正式组织”。从这个概念来

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2020年06月01日
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别把激励员工变成收买员工对于大多数组织和管理者来说，激励是个既重要又困难，还很敏感的话题。说重要，因为激励是事关能否留住你的好员工的一项基础工作，更是最能够体现组织价值观念的重点工作。看似你是在激励某些个体或团队，但是本质上你是希望更多员工对此心向往之，能够主动向这些榜样看齐。一个组织或管理者为什么激励，向什么人群倾斜，为哪些行为、贡献和特质而激励，使用何种激励方式都是组织价值观念最直接的体现。说

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2020年06月01日
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定了！公积金不会取消！国家正式明确！缴纳比例将由5%下调至3%？公积金取消，改为年金制度？下调住房公积金的缴存比例，由最低缴纳5%降至3%？2020年全国两会正式拉开序幕，关于公积金是否取消也有了新的进展！自今年2月，包括黄奇帆、楼继伟在内的众多知名人士，接连吹风建议 “取消公积金” 。随后5月18日晚，中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，明确提出要“改革住房公积金制度”。这意味着，公积金制度改革已经进

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2020年06月01日
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定了！公积金不会取消！国家正式明确！缴纳比例将由5%下调至3%？公积金不会取消！国家正式明确！公积金取消，改为年金制度？下调住房公积金的缴存比例，由最低缴纳5%降至3%？ 2020年全国两会正式拉开序幕，关于公积金是否取消也有了新的进展！自今年2月，包括黄奇帆、楼继伟在内的众多知名人士，接连吹风建议 “取消公积金”。随后5月18日晚，中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，明确提出要“改革住房公积金制度”。

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2020年05月29日
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“工作能力强”的人会被重用吗？70%的企业选择不会！要说职场人最梦寐以求的事，那一定是：升职加薪。可不管是升职，还是加薪，对大多数人来说，都很难。和很多人交流后，我发现大家都有这样一个认识：如果一个人的业绩很好，晋升的可能性就更大。我也曾这样认为，直到最近听了我堂姐的故事，才发现，这种理解并不客观。我的堂姐刘鑫，大学毕业后，就进入一家公司的产品部工作，如今已经工作15年了，按理说，她是最有资格晋升的人选，业绩

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2020年05月29日

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