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B站招聘风波后道歉：作为HR，我们到底该怎么做招聘？关于B站招聘一事，这两天在网上闹得沸沸扬扬。说实话，大厂招聘争议的事件已经屡见不鲜了，这种事情的基本套路就是某个极不专业的HR，与求职者在面试过程中，产生了各执一词的言论，最后碍于公司形象与社会舆论，该HR不得不出面澄清和致歉。盘一盘之前的那些招聘争议，几乎每个都是这样的套路。且不说其中的真假与否，但对于整个HR群体来说，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。之所以这么说，是因为总有人觉得HR的工作很好做，

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2021年04月26日
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毕马威发布最新员工着装规范：穿衣真的会影响收入！早前，毕马威发布了新员工的着装规范，放宽了对于员工着装要求。穿衣不仅仅是形象问题，还代表着一个人的工作态度、所属职位等等，那么以后在职场上该怎么穿呢？来源：儒思HR实战智库

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2021年04月26日
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【MIT&Deloitte】面对未来的劳动力生态系统-只有28%的管理者做好了准备，有你吗？全球大多数管理者（87%）认为外部员工同内部员工一样也是他们劳动力的一部分；但只有28%的管理者做好了要管理好这部分劳动力的准备。面对未来的劳动力管理，如何更进一步，4月23日，我们在上海雅居乐万豪酒店举办2021中国人力资源科技年度峰会，邀请25+行业大咖同仁共话HR科技趋势与未来。如果你有空，不妨一起来聊聊！文末附录日程和门票，就等你来~ 麻省理工学院Sloan管理评论和De

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2021年04月21日
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面向HR的一份专业指南：适应未来技能重塑的九项建议企业要想保持竞争力，就必须拥有具备优秀技能的员工，来帮助提高生产和推动创新，从而实现更高的利润。技能重塑是确保您的员工获得必要技能的一种方式，帮助他们发展并适应新的角色。请继续往下阅读，了解更多有关技能重塑的信息，以及如何成功地再培训您的员工。什么是技能重塑？Reskill虽然 “技能重塑 Reskill"和 “技能提升upskill "这两个术语有时会被互换使用，但它们却是不同的概念。技

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2021年04月19日
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关于《民法典》，HR不得不知的6件事对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。 HR在招人时，或许会调查求职者的背景；公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息；企业在得知员工信息之后，如何更好地保存员工信息...... 对于已经习惯了固定流程的HR们，可要小心了，《民法典》中对此类问题有了新规定，一起来看看吧。 01 背景调查背景调

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2021年04月16日

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优秀HR必备的十个数字化技能-优秀HR必读材料心态-技能-能力 Mindset - Skills - Capabilities "提升你的数字专业知识，在我们这个颠覆的世界中保持领先" -- Sonia Mooney & Soumyasanto Sen 关注HRTechChina，伴你数字化成长人力资源数字化是最终的业务差异化。数字化战略和思维方式使我们能够提供效率、优秀的员工体验和更好

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2021年04月14日
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23句企业管理大智慧，让你更清醒地认识管理，受益匪浅 1、洛克菲勒说：“即使是一头猪受到赞美后，也会爬上树的。” 2、都知道丰田的0库存！还拼命学！有谁知道丰田汽车一共有5个0的管理：0库存、0贷款、0违法（0排放）、0缺陷、0安全事故！ 3、沟通不良是结果，关系不良是原因！做管理，先做人再做事，才能顺畅。否则，你再牛也寸步难行！ 4、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！ 5、微笑真是露出八颗牙齿？内

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2021年04月09日
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管理员工的三种力量：制度、管理、企业文化一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果，它们互相配合、缺一不可。第一种力量制度不管企业大小，首先必须建立制度。我国古人云：没有规矩无以成方圆。这里说的制度包括两方面的内容：一是行为准则，即应该做什么、不应该作什么；二是工作标准，即应该怎样做，包括岗

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2021年04月07日
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字节跳动内部工作环境曝光，2000位HR组成的团队，原来那么牛！字节跳动这家公司，为什么屡屡摘得“最佳雇主”的桂冠？现在很多人说，BAT 已经不是以前的 BAT 了。 B 已经从原先的 Baidu ，变成了现在的 ByteDance 。如果你身边有在大厂工作的HR，你会发现，现在已经有很大一部分，都陆陆续续跳槽去了字节跳动这家公司。最近，我们采访了一位字节跳动的HR，我们从他的口中了解到，字节跳动到底厉害在哪里？他们的HR到底牛在哪里？

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2021年04月06日
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警惕！员工离职的“232”现象和“136”现象然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？马云曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。本期每天姐整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：

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2021年04月06日

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