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领导行为之---澄清！来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言笔者在之前的文章中就提出：领导关系是领导行为产生的作用的前提条件，领导行为驱动下属的行为，最终完成绩效目标，整个逻辑关系如下：很多时候，笔者发现：领导关系没有形成，往往是因为领导者和被领导之间的误会而造成的，即被领导者对于领导者因为不理解，甚至错误理解而产生了不信任，不认可！这时候

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2017年12月08日
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割裂：中国HR在左，全球HR在右来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝第一部分：导读中国的经济发展无论在速度还是体量都都高居前二，但中国的HR却不是，而是很后面，在印度之后！但会更好吗？估计不会！笔者有自己的看法。前提是，我们的学习的方向不改变......商业就像战车，不会因为你被拖得半死而为你放慢脚步。第二部分：全球胜任力的演变第一阶段---70年

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2017年12月08日
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胜任力，新的商业语言来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝中山大学心理系主任高定国教授，曾经建议最TOP的20%继续读博，而PHD学生最TOP的20%去从事基础研究，因为科学需要创造力；而建议其他学生去从事应用工作---五年成专家，十年就成泰斗！人力资源界不缺少应用专家、名企的HRD/VP，但即使如此，胜任力在人力资源管理中的应用，对于大多数人来讲都是个

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2017年12月08日
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打算要转行，需要什么样的准备？来源：Elaine职场会客厅（ID：Elaine_Salon）作者： Elaine Elaine 老师：您好，老师，听了您在赤兔的演讲，我觉得收获很大，目前的我也正处于迷茫，很希望能够得到您的一些指点。我是一个女生，今年28岁，过去的经验是省电视台工作一年，中国电信两年(客服一年，前台营销一年)，目前工作在县城电视台，是事业单位编制，薪水很

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2017年12月08日
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关于坚持还是放弃，送你三个锦囊，打开看看吧！来源：Elaine职场会客厅（ID：Elaine_Salon）作者： Elaine 人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的事，固执地坚持了不该坚持的事情。那么，到底是如何判断该坚持还是放弃呢？请拉到最后看。 ——Elaine 题记 Elaine姐：你好！我就职于一家外企，我面临的问题是老板总是有一些想法叫我去执行，但是当我开始做之后，他没有给到足

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2017年12月08日

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看完这些简历，你就知道为什么做HR需要强大的内心了不少人在找工作时会花些心思包装自己的简历，务求给面试官留下深刻印象。但是也总会有那么一些“夜空中最亮的星”，这些奇葩的简历不要太抢镜啊喂！当看到这些简历的时候，HR的状态一定是酱紫的~~

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2017年12月07日
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不被放鸽子的招聘技巧，认真看，认真学！现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。放鸽子真的不是本意求职者A 接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选择放弃面试机会。求职者B

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2017年12月07日
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猎头公司常用的21道面试题大纲（建议收藏！！）从电联到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？做了这么多年的猎头，我也想和各位“猎手”分享一些我的经验。关于工作主动性 1、您曾经干了哪些份外工作的经历，说说你为什么要承担那么多的份外工作？ 2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？ 3、在解

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2017年12月06日
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跳槽的最佳时间点是什么? 通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么跳槽的最佳时间点是什么？无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年

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2017年12月05日
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前阿里巴巴HRD写给CEO的一封信：你该如何找到合适的高管？本文为创业酵母创始人兼CEO、前阿里巴巴集团总部HRD、拥有超过十年人力资源经验的张丽俊女士的分享。 Boss您好，今天我想跟您分享一下如何去招聘高管、组织能力和团队管理。值得您思考的三个问题在开始之前，我先给您列三个问题： 1、经营一家企业最重要的是什么？ 2、管理的本质是什么？ 3、HR真的是HR部门的工作吗？我个人认为人是创办一家企业最

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2017年12月05日

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