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公司赢了！阿里巴巴员工病假期间去国外旅游解雇案再审结果！文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿导读：阿里巴巴员工持医院“颈椎病，建议休2周”诊断证明获公司批准病假，却飞到异国他乡，公司看到员工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了员工。员工称因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养..... 【基本案情】丁某于2013年1月28日入职北京阿里

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2017年12月28日
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哈佛大学用这11张图，让你远离负能量的人来源：linkedin 01 负面的人害怕改变，正面的人则欢迎新的机会到来。 02 负面的人觉得没必要称赞他人所做的事，正面的人却往往会看到并赞赏他人的好。 03 负面的人说话总在讲着自己，正面的人会想到去了解对方的心情。 04 负面的人往往觉得世界应该围着他打转，正面的人却会伸出手扶他人一把。 05负面的人总将错误怪到他人身上，正

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2017年12月28日
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在思南公馆听莫言讲故事来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李志平莫言-思南公馆昨日莫言来思南公馆。他讲了一个关于猫的故事：“他说：“家里曾经养过一只猫，他挺会抓老鼠。可每次抓到老鼠，就被他奶奶用钳子从‘猫口夺粮’，供家里人享用。这令猫非常的愤怒，几次三番后，猫开始不再抓老鼠了。抓了也是无法享用。于是她决定铤而走险，抓吃邻居家的小鸡。这引发了邻里矛盾。于是在她生了一窝三个小猫后，奶奶决定把她

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2017年12月28日
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看不惯又干不掉的员工，我该拿他怎么办？来源：正和岛（ID：zhenghedao）著名管理学家曼弗雷德在《领导力与职业生涯反思》中分析了八类有本事、有脾气的员工，并且为无奈的领导者们提供了管理这些员工的技巧。 01 战略家：就是下棋布局战略家擅长把握组织所处环境的动态和趋势。TA们提供愿景、战略方向、非传统思维，来打造新的组织形式、为组织的未来发展打基础。危急时刻，战略家能提供愿景、信心和力量，来鼓舞茫然无措

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2017年12月29日
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人才测评产品分类的"斗笠模型” 来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森，此次HRSalon年度论坛特邀嘉宾。一、序言在人才管理中，我们经常会使用一些测评产品，来帮助我们对人才进行一些发现和诊断，从而输出我们的人才发展计划，以及盘点的结果！推荐阅读笔者的人才管理的5D模型：人才管理的5D流程！笔者经常说，人才管理的工具箱中，一定有一些测量的工具！那如何来看待这些

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2017年12月25日

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HR要知道的面试话术 HR每天都需要面试不一样的候选人，面对不一样的候选人和职位，其实是有不一样的面试话术的。面试普通职位的时候，要在问题中了解候选人与岗位的匹配度，候选人是否具有一定的沟通能力等等。面试中高管岗位的时候，要更多地在问题中发现其领导能力、对于战略定位的了解等等。这些你都知道吗？面试普通岗的话术大全普通岗除了技能是否与所招职位匹配之外，更多的是需要有一定的

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2017年12月29日
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这位同志，“婚姻状况”这一栏应该填“已婚”而不是“累” 文章来源于微信公众号少女兔 ID：mh4565

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2017年12月22日
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当佛系HR遭遇法系HR，你们还好吗？来源丨薇语薇言（ID:vv_829）作者丨祁薇（Viki老师）佛系青年又火了，佛系HR坐不住了，能看透一切红尘世事、一天不背锅就不开心了呢的HR成为佛系青年，世界就此改变了......与佛系HR正好相反的法系HR也坐不住了，能动手不吵吵，当佛系HR遇到法系HR...... 科普一下佛系HR青年概念：佛系青年，网络流行词，含义是一种怎么都行、不大走心、看淡一切的活法。该

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2017年12月22日
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面试问题换个说法，更能招准人！网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答，都是不可能的。在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 1 常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？” 换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？” 通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯

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2017年12月22日
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5Co氛围 - 实现对目标的承诺来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：黄发飞常听到很多企业在宣贯一个目标时说，我们需要大家的承诺一起去实现我们的理想。事实上基于目前多数还处于Hierarchy架构下的企业，不是每个公司都像马爸爸说一句“we have a dream”就可以靠宣贯和口号就可以实现的。对于高级管理者而言，其实可以简单有效的按照下图阐述的5Co思维打造一个融洽的团队气氛来实现对目标的承

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2017年12月22日

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