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有效人才招聘的六字经很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘

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2008年03月03日
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七成职场人士不满年终奖跳槽高峰将现作者：栾立来源：新闻午报 &nbs

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2008年03月03日
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员工和老板坐下来谈一谈工资怎么加作者：邵宁来源：新民晚报 &nbs

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2008年03月03日
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普工缺，缺工企业待遇普遍偏低省劳动保障厅最新调查显示：广东部分行业的确存在招工难 ●缺工行业：纺织、制鞋、制衣、电子、餐饮、居民服务 ●缺工工种：服务员、营业员、清洁工、保安员、装配工本报讯　记者马汉青、通讯员张祥报道：广东节后“招工难”受到普遍关注，昨天，省劳动保

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2008年03月03日
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劳动保障部：进一步解决农民工工资拖欠问题新华网北京３月３日电（记者孙玉波）记者３日从劳动保障部获悉，劳动保障部将以预防新欠为重点，进一步解决农民工工资拖欠和偏低的问题。劳动保障部有关负责人说，在解决拖欠农民工工资的问题上，总的要求是清理旧欠与预防新欠并重，在清理旧欠的同时，防止新欠。要制定和落实《关于建立健全工资保证金制度的意见》，进一步拓展工资保证金范围，加大拖欠工资案件的查处力度。

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2008年03月03日

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人力成本缓压：《劳动合同法》最后博弈作者：王永强中国经营报　　围绕新《劳动合同法》的博弈仍在继续。　　“改的可能性不大，但不排除通过补充解释来缓和一些现实矛盾。”中央政策研究室有关人士说。据这位人士透露，针对新《劳动合同法》的诸多争议乃至来自外资和民营企业的抱怨声，绝大多数都已经反馈到了国务院和人大财经委。　　成本之困　　曾经因为牵头击退欧盟厂商“围攻”而一战成名的、

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2008年03月03日
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浮动薪酬与固定薪酬的反差意味着什么作者：谭浩俊　　最新薪酬调查显示，2007年下半年年度税前现金收入达到40073元，相比去年增长6.75%，略高于CPI上涨水平。其中，金融业涨幅最大，达到280%。(3月3日《人民网》) 　　这项调查，最引起笔者注意的，不是CPI增长与收入增长基本接近，也不是金融业涨幅高达280%，而是浮动薪酬与固定薪酬增长形成的巨大反差。　　调查显示，2007年下半年，固定薪酬涨幅为2.38%，同期

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2008年03月04日
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工商联提案建议：代表企业方协调三方劳动关系本报记者王露　　2008年的这个春天，两会伊始，新劳动合同法刚刚开始实施。　　民营企业劳动关系现状怎样？如何构建民营企业稳定和谐的劳动关系？这些问题成为全国工商联，乃至所有民营企业家、非公经济界关注的“焦点”。　　由此，“构建和谐稳定的民营企业劳动关系”成为今年工商联向两会提交的重点提案内容。　　全国工商联研究室主任陈永杰是此提案的

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2008年03月04日
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和单位发生劳动争议仅两成员工选择仲裁 ■商报记者王利军　　单位超时加班、克扣工资、不签合同……遇到这些烦心事，你是忍气吞声、息事宁人，还是申请劳动仲裁或去法院起诉？　　昨日，一项社会调查显示，当和单位发生劳动争议时，愿意申请劳动仲裁的员工还不足四分之一。　　愿申请劳动仲裁的只占两成多　　郑州市劳动保障咨询服务和投诉举报热线12333，此次开展的 “当您和单位发生劳动争议时，您愿

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2008年03月04日
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前程无忧发07年第四季财报净利290万美元【搜狐IT消息】美国东部时间3月3日下午4时30分(北京时间3月4日5时30分)消息，前程无忧(纳斯达克：JOBS)于今天公布了其截至2007年12月31日的2007年第四季度和全年的未审计财务报告，相关详情如下：　　2007年第四季度主要业绩：　　——总收入同比增长24.8%至2.136亿元人民币（约合2930万美元），符合公司此前预计的2.05亿元人民币至2.1

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2008年03月04日

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