■商报记者 王利军

　　单位超时加班、克扣工资、不签合同……遇到这些烦心事，你是忍气吞声、息事宁人，还是申请劳动仲裁或去法院起诉？

　　昨日，一项社会调查显示，当和单位发生劳动争议时，愿意申请劳动仲裁的员工还不足四分之一。

　　愿申请劳动仲裁的只占两成多

　　郑州市劳动保障咨询服务和投诉举报热线12333，此次开展的 “当您和单位发生劳动争议时，您愿意选择哪种方式解决？”社会调查，是通过郑州市劳动保障网站和12333热线，共向市民收取调查2000份。

　　调查结果显示：选择向法院起诉的占41.81%；选择迫于就业压力忍气吞声的占30.56%；选择申请劳动争议仲裁的仅占23.25%；选择通过工会和单位协商的更少，只有4.39%。

　　因为就业压力大多选择“沉默”

　　单位超时加班、克扣工资、不签合同……遇到这些劳动争议，大多数人选择的都是忍气吞声、息事宁人。

　　郑州市劳动保障咨询服务中心负责人崔双莉介绍，愿意申请劳动仲裁的员工这么少，这说明在现在的就业环境，劳动者仍然处于相对弱势地位，迫于就业压力，大多数人抱着“和单位较真儿不会有好结果，多一事不如少一事”的心态。

　　劳动仲裁维权将更便捷

　　从今年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将正式实施，有了这个新的劳动争议仲裁规定，劳动者今后想要维权就不那么麻烦了。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，今后将实行免费申请仲裁，并强化了调解程序、延长了申请仲裁时效，由60天延长到1年，同时缩短了结案时限，由最长90天缩短为最长60日。