行业动态 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

行业动态

Linkedin：2015年中国职场新常态调查近年来中国职业化程度在不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干，在这样的背景下，领英近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查，就员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，随后发布了《2015年中国职场新常态》调查报告，希望能够反映出当

行业动态
2015年05月19日
行业动态

看卓越绩效企业如何留人很多企业因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循环”：当人才离开后，他们的工作不得不由能力较低的同事接替，导致任务无法圆满完成；于是企业的胜任能力下降，而客户也注意到企业提供的产品和服务质量有所降低；随后企业的工作吸引力变得不足，更加难以聘请到能扭转颓势的人才；最终企业无法生存。在我们开展的对卓越绩效企业的研究中，我们发现顶级公司格外重视保留真正人才，并充分挖掘他们的潜力。具

行业动态
2015年05月18日
行业动态

裁员不涉中国区，但夏普扭亏尚需进一步改革 5月15日，夏普(中国)投资有限公司董事长、总经理新原伸一在接受记者专访时表示，2014财年夏普中国区业务收入同比增长23.3%，此次裁员不涉及中国区。 2014财年，夏普净亏损2223亿日元。为尽快摆脱经营困境，夏普拟在全球裁员10%。 5月15日，夏普(中国)投资有限公司董事长、总经理新原伸一在接受记者专访时表示，2014财年夏普中国区业务收

行业动态
2015年05月18日
行业动态

特斯拉联合创始人：员工为什么害怕马斯克 [摘要]特斯拉的首席技术官及联合创始人之一JB Straubel称，为马斯克工作是一件“困难的”事情。在一个像伊隆·马斯克这样古怪、杰出、激烈的领导者手下工作，一定是极富挑战性的，同时也是受益匪浅的。在《伊隆·马斯克：特斯拉、SpaceX及对梦幻未来的追寻》（Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest fo

行业动态
2015年05月18日
行业动态

央企高管怨薪酬改革被舆论绑架收入拉低到工薪水平近来，有媒体称央企高管限薪配套方案细则正在审议中，引起广泛关注。实际上，央企高管收入话题一直处于舆论风口浪尖。今年全国两会期间有央企高管自曝月薪8000元，立即有网友跟帖称，“这是侮辱群众智商”。前段时间有媒体报道“受减薪影响不少央企高管离职”，又有声音出来“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位”。央企高管薪酬体系的改革一直在进行，但尴尬的是，无论央企高管受访时说自己现在月薪降了多少

行业动态
2015年05月18日

行业动态

我国社保支出超工资4成北京职工30年缴费百万目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。 □补缴养老保险不是想补就能补 □自由职业者入医保“观察”半年 □全职妈妈生娃无法享生育津贴

行业动态
2015年05月18日
行业动态

国家税务总局：固定与工薪发放补贴将税前扣除国家税务总局昨天公布了“关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告”，决定固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合有关规定的即可作为工资薪金支出在税前扣除。公告称，在企业福利性补贴支出税前扣除方面，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国税函〔2009〕3号文件第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符

行业动态
2015年05月15日
行业动态

全球人力资源开发榜单公布世界经济论坛最新发布的2015年人力资本报告显示，芬兰的人力资本开发和应用程度全球最高，中国排名第64位。这份报告将124个国家的人口依次分为五个年龄组，并分别评估了各组人的教育、技能和就业情况，以分析一国在过去和当前对人力资本的投入效果，预测该国的人才储备与未来潜力。根据报告，芬兰在2015年人力资本指数排名中位列第一，其人力资本开发和应用

行业动态
2015年05月15日
行业动态

HR最易忽略的七个招聘法律盲点导语：招聘不是件简单的事情，其中的小细节需要HR招聘者多加注意！在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：（一）企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性（性别歧视）、限某某地区人员（地域歧视）、不招用“乙肝携带者”等等的歧视；此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官司（

行业动态
2015年05月15日
行业动态

如何看待办公室恋情？ Q：我的生意合伙人在和他的一位直属下属约会。为了避免利益冲突，他想让对方以后转而向我汇报工作。他说两人都是单身，又是你情我愿，所以这件事其实是私事。我告诉他会咨询一下律师，看看有没有潜在的法律问题。但是我担心这是个职场道德的雷区。您怎么看呢? A：不管是老板，CEO，还是经理，任何上级和员工约会，都会牵涉到很多职场伦理问题。你和这位合伙人不仅要咨询律师，还需要咨询一下HR

行业动态
2015年05月14日

1... << 617 618 619 620 621622623 624 625 626 627 >> 2830

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon