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    阿里巴巴高层换血:70后80后接班 面临两道坎 阿里巴巴高层换血:70后80后接班 面临两道坎 - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信:hrsalonchina (有问题找沙龙)  昨日(5月7日)晚间,阿里巴巴发布截至3月31日的2015财年第四季度及全年财报,营收、每股收益均超出此前机构预期,移动端交易份额超过50%。受此利好,截至记者发稿,阿里巴
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    2015年05月08日
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    58同城确认收购中华英才网:金额未知 // 北京时间5月8日消息,58同城今日正式宣布,即日起完成对招聘网站中华英才网的收购,不过58同城并没有披露交易金额。完成收购后,中华英才网将继续独立运营,中华英才网元母公司爱尔兰尚龙集团,将退出其在华业务。 1 58同城确认收购中华英才网(图片来自baidu) 据了解,此次收购
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    2015年05月08日
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    【阿里巴巴换CEO】陆兆禧下,张勇上,马云还是老佛爷   阿里巴巴集团今天宣布,由张勇(花名:逍遥子)接任阿里集团CEO,原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。 2013年1月,马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧。张勇此前的职位是阿里集团COO,为27名合伙人之一。 至此,阿里一线业务总裁将均由70后担纲。据了解,阿里所有管理者中,80后管理者占比过半达到52%,70后管理者占比达45%。 &
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    2015年05月07日
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    上海新蓝领平均月薪4276元 居全国之首 北京大学市场与媒介研究中心与赶集网共同发布的《2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示,2015年新蓝领阶层的平均月薪达到3163元,而上海新蓝领的平均月薪已达4276元,居全国之首。   都市新蓝领,是指工作、生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业,也涵盖了秘书等部分基层白领工作者。从不同城市工作的新蓝
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    2015年05月07日
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    2.74亿农民工进入新常态 中国制造业用工荒难解 2014年,中国农民工总量近2 74亿人,这个庞大的群体在“新常态”下也呈现出新的趋势。就总量而言,新增人数逐年下降,“不再是取之不尽的蓄水池”,招工难或将持续。   近日,统计局公布的《2014年全国农民工监测调查报告》(下称《调查报告》)显示,2014年全国农民工共有近2.74亿人,比上年增加501万人,同比增长仅为1.9%,不到2010年增速的36%。当年,外出、本地农
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    2015年05月07日
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    全球最顶尖的招聘经理每天在做什么? 有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践,我们从中选出25条招聘要点,供大家学习和借鉴。 你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗?你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗?你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗? 这篇文章就能提供这些答案,就看你能不能做到了。 这是一篇由招聘管理专家Dr.
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    2015年05月06日
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    5个正在发生的招聘趋势 如果能清晰地分辨未来将发生什么,将能帮助我们更好地开展工作 —— Dr. John Sullivan,人力资源测量之父。   1)招聘技术趋势 移动平台占主导地位:在招聘领域,移动平台的优势将得到持续地提升。那些最好的公司将允许求职者直接通过手机申请工作;那些领先的公司,还将把内部网络招聘程序搬到公司管理者或招聘官的手机上;大量的创业公司还将加强以招聘为核心的移动应用开发。
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    2015年05月06日
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    联想集团是如何选人、用人、留人的? 当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人才理念一直延续。Lenovo是如何选人、用人、留人的?   联想选人看“三心”   在联想有“三心”的说法,就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好;对
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    2015年05月06日
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    广东上调最低基本工资标准 企业留人出狠招 “广东上调最低基本工资标准”政策已于本月开始实施,广州最低工资标准上调至1895元。近日不少揾工者反映,广州各行各业的工资水平早已打破“1”字头跑赢“标准”。记者走访工厂及人才市场了解到,由于高薪抢工的缘故,广州企业对普工开价一路攀升,今年第一季度,普工工资中位数就高于全省的2512元。虽然广州本地企业都有上调工资的惯例,但为何今年纷纷抢在政策实施之前上调了一轮工资?本报就此展开调查。 白云
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    2015年05月06日
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    工作邮件,你真的会写吗? 想象一下,你发送了一封询问详细问题的邮件给老板,结果只得到了一个字的回复:“不”。   她生气了吗?你的问题冒犯到她了吗?或者仅仅是她很忙?当我和各种机构组织合作研究沟通这个课题的时候,员工和经理都认为的最普遍问题是,通过邮件沟通情感或者敏感话题时遇到的挑战。因为邮件缺乏传达情感的基本方式,比如声调和面部表情。   但是,在很多情况下,使用邮件沟通是不可
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    2015年05月06日

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