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你是优秀HR还是普通HR？就看你懂不懂这个！ HR的3大核心竞争力，以及9个能力指标，你做到了几点呢？请大家对照一下，深度反思自己的职业规划和发展，看看与优秀的人差距在哪里！核心能力一：职业素养需要克服惰性，有意识培养不妨先看一个常见的职场案例：你无意间听到一名后端开发人员吐槽工作量大还工资低这个时候你是否会有以下行为：职场吐槽再正常不过了，不需要太介意找到部门领导，

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2020年08月26日
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员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！如果在日常工作中，HR遇到这种情况：员工提出离职申请，领导对其进行挽留。 1个月后，领导又觉得这名员工，既然有了想走的念头，肯定也呆不长，于是叫人事部门和该员工走接下来的离职流程。那么这个时候HR要怎么做？有的HR就会说，既然员工已经提交了离职申请，那么现在再走离职手续也合情合理并且不用给赔偿。但是这种情形已经涉及违法解除劳动合同，为什么这么说呢？我们来看这样

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2020年08月26日
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人力资源日精彩内容抢先回顾！8月18日HRSalon《迎接新世界HR战略高端论坛》上海站圆满举办！收获连连回忆不断！ 2020年8月18日周二，上海，由HRSalon主办的《迎接新世界HR战略高端论坛》在金陵紫金山大酒店隆重举办。8月中旬的天气持续高温，300余位HR仍不畏酷热准时来到现场，与主办方以及嘉宾们一起度过了一个知识大丰收的下午。本次论坛由HRSalon主办，香港大学SPACE中国商业学院、外滩商学院、人力资源杂志、薪酬网、优面宝等联合举办。 8月18日当天也是一年一度的中国人力资源日，它

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2020年08月25日
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找工作的注意啦！国家给你4笔钱，最长可领2年最近常有小伙伴在后台咨询小沙，哪里有好的工作岗位推荐呀，社保一直是以自己名义在缴纳的，每个月开销又大，天天着急得不行。类似这样情况的人还有很多，有的是刚失业不久，有的是已经找工作好几个月了还没有眉目。这种情况该怎么办呢？那下面这两笔钱，大家就要好好了解下了。 -失业金&失业补助金- 先来说说失业金，大家平时缴纳的失业保险，现在就派上用场啦。

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2020年08月25日
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入职3天就“跑路”！HR该如何判断应聘者的稳定性？对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR都要确认应聘者的稳定性。那要如何判断应聘者的稳定性呢？ 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰

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2020年08月25日

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人才地图绘制（Talent Mapping）全流程指南及实战经验分享今天给大家分享2篇关于人才地图（Talent Mapping）的文章，便于各位了解及掌握人才地图绘制的方法、工具与模板，欢迎分享、收藏。 <1>「我的人才地图实战经验分享」我之前看过一个段子：我就像只机器猫，走在公司里，满世界都在管我要人。不知道大家在实际的工作中有没有类似的经历哈。作为企业的HR，我们现在的压力是越来越大。在这

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2020年08月25日
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员工未请假因私外出，返回公司途中被车撞伤算不算工伤？王小平是上佳餐饮公司配送中心员工，上班时间为8:00-18:00 2018年5月14日中午，王小平在公司吃过午饭，因家中有事，在告知同事刘小荣后，临时回家处理。 14时30分在返回公司途中，驾驶电动自行车在路上与一辆小型轿车相撞受伤。医院诊断结论为smith骨折（左）。交警认定王小平在本次交通事故中无责任。王小平于2018年8月27日向人社局提出工伤认定申请，人社局于2

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2020年08月24日
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女性缴纳社保55岁退休？其实满足这两个条件，50岁就能退！这些年，关于职工退休年龄的问题一直被大家所关注。尤其是女性的退休年龄，50周岁和55周岁直接相差5年，对于家庭和个人利益还是有很大影响的。那如何判定女性的退休年龄是55岁还是50周岁呢？今天HR从菜鸟到精英就和大家一同来探讨一下这个问题。女性50岁退休需要满足哪些条件众所周知，我国有法定的退休年龄就是女50 周岁，男60 周岁，女干部55周岁。但是还有一群特殊的人群

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2020年08月24日
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字节跳动公司招聘规则曝光：优秀的HR如何识人用人？作为孵化出了今日头条、抖音、火山小视频等炙手可热产品的互联网公司，成立仅7年时间的字节跳动，其估值已经达到了750亿美金，成为当之无愧的巨无霸。而一手打造了这一庞大帝国的张一鸣，除了延迟满足这一概念外，最为大众所熟知的，就是他对于人才招募和管理的阐述。企业发展规则：第一条：永远不要损失人才；第二条：永远不要忘记第一条；第三条：一名优秀的CEO同时也得是优

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2020年08月24日
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“得力员工要离职，是留还是放？”：5个策略，让你不再纠结单位一个深受重用的员工提出离职，让你觉得非常惋惜，万万没想到他会辞职，还辞得这么突然。作为HR或者企业管理者，你知道员工走到离职这一步，说明员工已经下了决心，人一旦有这个想法，是挽留不回来的。你深知留不住他，推心置腹找他谈了一次，人倒也坦诚，明说已找好下家。然而大Boss圣意正浓，先是不批准离职申请，又聚集了中坚力量陆续与之谈话，就差没直接表示要量身打造一个舞台供其

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2020年08月21日

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