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人力资源管理：预测企业未来发展对人力资源需求　　人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提，也是企业管理者和人力资源经理最应该做、而又忽略做的工作。　　缺乏有效的人力资源规划是我国民营企业在制定发展战略时经常犯的错误。忽视制定人力资源规划，不考虑本企业的人力资源状况，没想过企业的人力资源体系能否有效的支

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2013年12月28日
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社区养老三难题待解：资源错配政策乏力民资难进　　在吉林省长春市绿园区青年街道宇航社区不足40平方米的日间照料室，仅有6张床位，而社区内60岁以上老龄人口共有2364人，“每天来这里活动的老人有三四百人之多，6张床位根本无法满足需求。”社区主任助理武智文向《经济参考报》记者道出社区养老正遭遇的窘境。　　近期，记者在吉林、安徽等地调查发现，尽管各地政府采取多种措施积极推进社区养老，但目前社区养老仍亟待冲破资源错配、政

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2013年12月30日
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美国科技公司实习生薪酬：最高月薪7500美元　　导语：美国科技博客Business Insider周五刊文称，美国科技行业对优秀软件程序员和硬件工程师的竞争正越来越激烈。根据专注实习生职位的求职网站InternMatch的数据，一些顶级科技公司给实习生开出的工资达到每月4000美元，有的甚至超过6000美元。InternMatch帮助学生找到有偿实习工作。　　以下是一些科技公司实习生的薪资情况：　　1.IBM 　　实习生平均月薪：

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2013年12月30日
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包揽薪酬排行后十名文科生真的“钱途渺茫”吗？　　最近，一份全国毕业生毕业半年后薪酬排行榜让很多文科生颇感“不爽”。这份由麦可思等机构联合发布的“薪酬排行榜”显示：在2012届各个专业的本科毕业生中，文科专业几乎包揽了毕业半年后薪酬排行的倒数十名。光明　　[数据] 　　文科生薪酬低于理科生　　与该调查结论相似，人社部劳动工资研究所在前段时间出版的《中国薪酬发展报告(2012年)》中指出

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2013年12月30日
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紫光古汉总裁违反任职资格或面临辞职　　“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。”虽然A股市场每天都上演着上市公司高管离职，但违反任职资格的并不多。　　12月28日下午，紫光古汉总裁程昌衡因贿选被湖南省纪委终止人大代表资格并立案调查。“按照规定，作为上市公司总裁他不但要辞职，还要被进一步追究刑事责任。”昨日一家券商投行总经理在接受《第一财经日报》采访时称。　　而按照《公司法》

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2013年12月30日

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为什么周一周二工作效率最高？臧恒佳　　需要在规定期限内完成大型项目的公司希望员工能在一周的前几天尽早进入最佳工作状态，因为这样才能势如破竹般地及时完成任务。加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。具体来说，有39%的人力资源经理认为员工在

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2013年12月30日
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专业服务、文化教育领跑2014年薪酬涨幅　　现实与理想之间的差距有多远?7.7%。近日，科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅——来自受访企业的数据显示，2014年平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值为16.0%。　　科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际曾于今年第三季度向一万多名雇员展开调查，了解其期待的薪酬变化。　　本次调研显

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2013年12月30日
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国内职场跳槽意愿度年底最低美国工薪层跳槽需谨慎　　据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。　　人力资源服务商前程无忧发布人才市场年终盘点调查报告，结果显示职场人的跳槽意愿度在

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2013年12月30日
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郭盛：2013金融行业就业增长91% 　　人才市场的招聘情况是整个行业的晴雨表。　　今天，智联招聘首席执行官郭盛接受《第一财经日报》记者采访表示，今年劳动力市场金融行业是招聘职位增长最多的行业，2013年头10个月招聘职位较去年同期增长91%。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到53%。在另一端，制造业新增招聘职位仅增长了9%。　　郭盛表示，人力资源市场的变化能很好地反映出2013年宏观经济的变化，2013年是改革重启

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2013年12月30日
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苹果薪酬曝光：库克425万美元 CFO 263万美元　　12月30日消息，据国外媒体报道，苹果向美国证券交易委员会(SEC)提交的一份文件显示，CEO蒂姆·库克今年获得的报酬却较上年同期增长1.9%，达到425万美元。　　文件显示，在截至今年9月的2013财年，库克获得的报酬包括140万年薪及280万美元的非股权激励。由于公司薪酬委员会设定的销售额与运营利润目标均已完成，因此每位高管都能按照奖励方案收到200%的基本年薪。　　

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2013年12月30日

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