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揭秘上市公司董秘:80后女性成批出现起特殊作用　　编者按：对每一个上市公司而言，董秘的身份特殊，同时又不可或缺。　　在上市公司董秘圈中，女性的身影逐渐活跃起来，比例在近年来一直呈现稳步增多势头。尤其在2009年创业板开通后，80后董秘成批出现，走向前台。而更值得关注的是，在创业板上市公司的80后董秘中，女性的比例大增。据2011年的统计数据显示，女性约占到了一半。　　对于投资者而言，80后的女董秘是青涩青年，同时也是上市公司高管。她们

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2013年12月26日
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德意志银行:美国失业率可能会突然降至6.8%以下　　美国失业率的计算方法不是很健全，很显然，这并不能反映出美国就业市场的全貌。这其中的问题包括失业率的定义，即那些放弃寻找工作的人已经不算做失业人士，而且很多有较好工作的人也可能隐瞒自己是工作状况，说自己处于失业状态。　　而这些情况全都会在美国的紧急失业补偿金(Emergency Unemployment Compensation)到期后出现问题，紧急失业补偿金将会在本年末到期。紧急失业补偿金

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2013年12月26日
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2013就业状况:“海归”质量遭疑渐成“海待” 　　让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。　　难点一：“体制内”热度不减　　2014年国家公务员考试于上月底落下大幕，报名人数再创历史新高。百万国考大军的白热化竞争让“体制内”工作再度成为求职季的焦点话题

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2013年12月26日
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中国联通市场部两名负责人几乎同时离职　　新浪科技讯 12月26日消息，知情人士透露，继中国联通市场营销部总经理周友盟近日开始“休假”后，她的副手、中国联通市场营销售部副总经理江大君也于近日提出离职，不过，两人虽然几乎同时要离职，但去向可能没有关联。　　据悉，周友盟目前还未真正离职，其从上周开始休假。江大君则是本周开始未上班的。　　周友盟是中国联通有名的营销大将，2011年12月，周友盟接替调到浙江联通

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2013年12月26日
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年终奖让人欢喜让人忧：有公司为防跳槽分两次发　　眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何?你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”?马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽? 　　一年一度的年终奖，员工的

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2013年12月26日

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郑志刚：经理人超额薪酬和公司治理　　所谓经理人超额薪酬表现在薪酬与业绩的不对应及与普通雇员收入的增长不成比例等方面。经理人攫取超额薪酬会带来一系列社会经济后果。首先，经理人利用权力和影响以薪酬这一社会伦理相对容易接受的方式进行租掠夺，损害了外部投资者的利益，对公司治理失败的担心重新开始笼罩投资者的心头，最终波及一国的经济增长和社会发展。其次，由于经理人超额薪酬成为经理人谋取控制权私人收益的新形式，经理人的造假、会计操纵和盈余管理

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2013年12月26日
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中高级人才市场低龄化来袭行业需求多元化逐步清晰　　河南省中高级人才低龄化进程正在持续。　　在日前举行的2013年筑英猎头发展年会上，由筑英企业管理顾问有限责任公司(以下简称筑英猎头)编写的《2013年河南中高级人才白皮书》(以下简称《筑英白皮书》)也同时发布，中高级人才低龄化和需求领域多元化成为筑英白皮书的关注重点。　　筑英猎头总经理曾晓表示，企业要做到未雨绸缪，就要将核心领域内的产业做到无法超越;在边缘领域找1~2个产业，才能更好地

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2013年12月26日
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如何打破职业生涯僵局？拓展外部人脉！　　许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是，他们的人脉资源却不断把他们拖回过去，他们甚至没有意识到这一点。　　在一次课堂讨论上，我突然领悟到这一点：我们在分析一位杰出的功能性专家(functional expert，负责招聘、任用、训练

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2013年12月26日
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图片报告：藏在三张工资单里的秘密

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2013年12月26日
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深圳最低工资标准提高至1808元　　2014年深圳市将再度调高最低工资标准。昨天上午，市长许勤主持召开的市政府五届101次常务会议审议并原则通过了2014年最低工资标准调整有关方案。根据方案，自明年2月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元，涨幅13%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元，涨幅13.8%。　　会议指出，适时提高最低工资标准，是贯彻落实中央和省、市有关深化收入分配制度改革精神

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2013年12月26日

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