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    上班族扎堆休年假引发多重尴尬   距离2013年年底只有一周多时间了,忙了快一年的上班族猛然发现:再不休,年休假就要过期了。于是,不少单位领导一下子收到了很多假条,而网上,关于年休假的争议也多了起来。   年假到底什么时候才能休,上班族休年假有哪些情况需要注意,避免自己的权益受到损害?12月22日,记者就此请长沙市人社局进行了解答。   【调查】   上班族年底扎堆休假   “我们部门有17名员工,现在超过
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    2013年12月23日
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    杰克·多西将10%的个人持股返还Square 用于留住人才   据Fortune的报道,Jack Dorsey作为Square的当家人,他做了一个许多创业高管都很少有的举动。他将自己约10%个人股份,约占Square 3%的股份返还给公司。这一举动将扩大可以作为员工的薪酬,或吸引人才的可用股票数额。同时,尽量避免了对股东收益的稀释。   Jack Dorsey此前约拥有Square 30%的股份,而他所返还的股份,根据公司当前估值,价值在9750万和1.
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    2013年12月23日
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    银行高管仍激励不足 上市银行高管平均薪酬253.53万   又到了年底上市公司冲刺全年业绩的时点。而对于屡屡引发公众关注的银行薪酬问题,日前北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》(下称《报告》),给了公众解读金融类公司高管薪酬状况的另一角度。   记者从《报告》中了解到,以上市公司薪酬最高的前三位高管为观察对象,金融类上市公司的高管平均薪酬为232.95万元,为非金融类公司的3.85倍,上市银行的高管薪酬
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    2013年12月23日
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    超六成职场人士年终奖金额过万元   岁末即到,关于年终奖的话题最近又火热起来,2013年拿了多少年终奖?你对年终奖满意么?今年你又报之以什么希望……针对这些热点话题,人力资源公司猎聘网最近做了年终奖调研。   此次调研回收的4730份问卷显示,高达60.2%的人年终奖可拿到1万-5万元,26.6%的人可拿到5000-1万元的年终奖,另有3.1%的人可拿5万-10万的年终奖。除此之外,年终奖的数额跟职
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    2013年12月23日
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    白领年底加班众生相:出差兼应酬 报表看崩溃   出差兼应酬、客户陪加班、报表看崩溃……临近年底,商圈各个公司正式进入“加班模式”,各主要写字楼到了深夜依然灯火通明。在微博、微信上,大部分白 领讨论的话题从美食、亲子全部变成加班、熬夜。走访发现,对于商圈白领来说,12月份是一道难过的“坎”,尤其是从事财务、行政、品牌推广、广告公关的白 领,在这个月更会忙到&ldquo
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    2013年12月23日
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    “海归”就业陷困境:应聘部委因留学背景遭拒   按照人力资源和社会保障部最新公布的数据,2014年全国高校毕业生将达727万人,比2013年足足多出28万人。   但是,这并不包括徐南。   徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生,如今和国内高校毕业生一起,开始步入求职之旅。   像徐南这样回国找工作的留学生并不是个例。时光倒流二十年,海归毕业生回国可能意味着和“高薪”、&ldq
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    2013年12月23日
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    外企掀起“裁员潮”背后折射啥隐情?   年关将至,眼下不少外企员工担心的不是自己能拿到多少年终奖,而是明年自己能否保住饭碗。据目前多家外企公布的三季度财报显示,不少外资企业在华营业收入和利润出现较大幅度下滑,一些外企不得不打出“裁员牌”,通过缩减在华人力成本来止亏。相关资料显示,目前包括雅芳、惠普、IBM、联合利华等多家外企均已经宣布在中国裁员。   自打2001年我国加入世界贸易组织之后的十年间,在华外商
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    2013年12月23日
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    韩交易所年均工资上亿韩元 成最令人羡慕工作   据韩联社报道,韩国公共机构经营信息公开系统Alio23日发布的数据显示,去年韩国交易所(KRX)职工的年均工资(包括红利)达到1.1339亿韩元(约合人民币64.88万元),在韩国312家公共机构中位居榜首。   韩国交易所职工的年均工资甚至远超过韩国最大民营企业三星电子的6970万韩元,韩国交易所由此成为“最令人羡慕的工作单位”。韩国交易所是金融委员会下属单位,是韩
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    2013年12月23日
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    HR沙龙12月23日精粹 年轻领导者如何管理老员工? HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙活动推荐 1
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    2013年12月23日
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    评论称改革养老金双轨制比延迟退休更迫切   近来,社会舆论都在热议延迟退休,似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实,改革养老金双轨制问题,远比延迟退休更重要、更紧迫。   延迟退休,说到底,只是解决社会人力资源短缺及有效利用的问题。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受采访时说:“去年我国劳动力资源总量首次出现了绝对下降的现象,比前年减少了345万人,与此同时人口老龄化高峰正日益逼近。按照测算,2030年前后,我们将进入到老
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    2013年12月24日

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