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    国企管理流行组织退位官员任高管领取高薪         上海国企高管的“荷包”是不是太鼓了?作为国企改革的最重要一环,在今年“两会”上,三个提案从高管的选任、薪酬的制定和披露机制等角度聚焦了国企高管的薪酬问题。   国企高管成退位官员“奖励”   “在目前的国企管理中,流行一种做法
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    2011年01月21日
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    华为高管集体上微博 改变与外界沟通方式 华为高管陆续登上微博,当家人任正非反思长期与外界沟通的方式,欲将个人行为风格与公司行为准则分开,此路能否走远   近日华为突然发生了一系列变化,最引人瞩目化是,华为新班子陆续登上新浪微博,有的还未被认证即已被员工发现。一时间,表达感谢的,表达惊喜的,表达意见的……微薄仿佛成了员工的互动平台。这种惊讶,多源于华为多年来一直在任正非领导之下的低调战略。任正非之外的高管更很
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    2011年01月21日
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    IBM将为数十万员工提供每人1000美元股份奖励         在IBM的第四财季财报将股价推升至历史新高之后,IBM董事长兼CEO彭明盛(Sam Palmisano)将为普通员工提供1000美元的长期股份奖励。   彭明盛在写给员工的备忘录中表示:“我们的业绩继续超越市场和竞争对手,并且继续按照战略增长计划取得令人鼓舞的进步。我们的长期成功是40万IBM人的工
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    2011年01月21日
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    施密特离职不会影响谷歌并购:很多交易不知情         早间消息,谷歌宣布,埃里克·施密特(Eric Schmidt)将辞去CEO职务,这比人们的预计的时间早14年。   2004年,在谷歌上市之前,联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)以及CEO埃里克·施密特都承诺
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    2011年01月21日
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    一周行业热点新闻(1.17-1.21) HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。 1、中国工资涨得最快的8个职业 软件工程师:两极分化。年薪6万-15万元。系统集成工程师:一路走高。年薪8万-20万元。融资、资本运作人才:经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则3万元不等。 http://www.hrsalon.org/news/viewnews4d3409cf8ac5c.
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    2011年01月21日
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    Employers Adjusting to Mental-Health Parity Act New regulations that prohibit large health plans from setting higher co-payments or limiting doctor visits for mental-health care are leading some organizations to drop mental-health benefits altogeth
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    2011年01月21日
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    Job Seekers Change Course New economic realities have forced some job seekers to pursue a field or career other than the one they are trained for, according to new research. How can HR best harness these cross-over candidates
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    2011年01月21日
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    Skilled Negotiating for HR Leaders A trainer and coach offers four basic rules to help HR executives successfully navigate through emotionally charged confrontations. And the first rule? Maintain a sense of calm and open-mindedness.
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    2011年01月21日
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    Remuneration Rumination As say-on-pay becomes law, will U.S. shareholders give executives the thumbs up on compensation? Experts say the compensation structure should contain sufficient equity in the form of stock and option
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    2011年01月21日
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    Hiring the Overqualified Contrary to conventional wisdom, hiring overqualified job candidates doesn't necessarily translate into turnover. In fact, a recent study shows that many such employees stay longer and perform better
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    2011年01月21日

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