从华为强制老员工自动辞职事件

看对劳动合同法的理解

陈一明

即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，对企业一贯的用工形式和我国的劳动力市场结构都会产生强烈的冲击。一些企业不从改进自身不足上入手，只是一味地抱怨劳动合同法倾向于保护劳动者、给企业增加了紧箍咒，对这部法律的公平公正性发出了质疑甚至责难。许多热衷于采取“劳动合同短期化”策略压缩劳动者工资的企业，正煞费苦心地力求在年底前寻找到规避法律约束的灵丹妙药，有的削减试用人员或临时工，有的想方设法缩短老员工的工龄，有的甚至采取不正当的手段强迫一些员工辞职。

　　这说明不少企业对新法不够理解或者根本就不愿意正确理解，他们只是站在自身利益的角度来片面地打量法律。

笔者认为，看待《劳动合同法》的意义、功能以及其所面对的劳动力市场的权力结构，应该放眼于一个更为宏观的背景。作为一部以倡导和谐为基本立法宗旨的真正意义上的国家法典，立法部门在细化新法的相关条文时，绝对是以公平公正为前提，不可能有意偏袒一方。至于新法条文中明显表现出来的对于劳动者权益的关注，我认为这不仅很正常，而且很必要。因为目前我们国家正在大力提倡构建和谐社会，确保普通劳动者权益不受侵害显然也是其中的一个重要内容。

有些企业对此不满，原因在于这些企业已经习惯了强势立场，不能接受被他们雇佣下的劳工可以拥有与他们平起平坐据理力争的权利。一个不容否认的事实是，在此前很长的一段时间里，我们的很多企业，在社会责任尤其是劳动者权益保护方面做得实在是太差。不仅仅是雇主方总会天然地以强势者自居，就连员工方也早已经习惯了、默认了自己的弱势地位，法律方面的缺失、相关部门的漠视又强化了这种现象，导致全社会对这一现象的集体无奈。实际上，这次新颁布的《劳动合同法》只不过是对于这些积习累疴的纠偏，对这一不公平现象的矫正，法律所保护的，只是劳动者应得的权益。但作为既得利益方，企业却还在为此愤愤不平，甚至不择手段地积极对抗或消极应付，这种现象的确值得我们深思。

辩证地看，华为事件的得以发生，实际上也证明了《劳动合同法》并非是管制性的，客观上给企业用补偿的方法来“绕开”制约留有一定的余地。华为基于自身人力资源战略的考虑，不想与那么多员工订立无固定期限劳动合同，它就愿意拿出数亿元的真金白银做补偿，买断雇员们的工龄，让一切重新开始。对于以狼文化著称的华为，这种做法，可以理解为对新法不得已而为之的消极应对，也可以理解为对新法的认可与尊重，可以理解为一个负责任的企业的负责的表现。

但据了解，不少企业还在执迷不悟，还在试图找到既能绕开法律制约又不付出补偿代价的锦囊妙计，那就不仅是对这部法律的蔑视，而且是对自己的不负责任。因为企业如果现在采取裁员办法应对劳动合同法，就会让人觉得缺乏企业道德和社会良知，不仅被裁的员工要依法维权，留下的的员也会工对企业失去信心，还可能遭到政府相关部门的惩罚，更会受到社会舆论的遣责。任何一个缺乏社会责任的企业，一个不尊重劳动者的企业，不仅难以凝聚企业内部的向心力，提高员工的忠诚度，也会对企业的外部声誉造成不良影响。而这些恰恰是用金钱都难以补偿的。如此看来，这些试图霎小聪明的企业必定是聪明反被聪明误，搬起石头砸了自己的脚。

《劳动合同法》是一部公平的法律，除了维护劳动者的合法权益，同样也兼顾了企业的利益。作为企业领导，首先要理性地看待这部法律，既不应该漠然置之，也不必大呼不公。说到底，这部法律的出台是我国经济体制改革发展到今天的必然产物，是我国企业必须经历的一个过程。在此前，我国的许多企业不能很好地履行社会责任，随意侵害劳动者权益，劳资纠纷案件频发，造成了恶劣的影响，被许多国家称为“血汗工厂”。这部《劳动合同法》就是要为我们的企业补上“社会责任”这堂课，就是要逼迫我们的企业提高经营品质，走科学规范的管理之道，走与国际接轨之道。

我们的企业应该利用这次机会，检讨以往之不足，对管理进行优化和升级，构建和谐劳动关系，承担应该承担的社会责任。只有这样，我们才能真正成为优秀的企业公民，才能为构建和谐社会尽自己应有的义务，才能获得国际社会的尊重和认可，才能理直气壮地在世界大舞台上展现中国制造的魅力和中国创造的风采，才能迈上健康成长永续经营的康庄大道。

以此看来，阵痛过后，《劳动合同法》将为中国企业迎来一个良性发展、整体提升的大好时机。