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1、中国工资涨得最快的8个职业

软件工程师：两极分化。年薪6万－15万元。系统集成工程师：一路走高。年薪8万－20万元。融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。

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2、英特尔给员工4倍奖金和3天额外年假以防挖角

随着英特尔2010财年创出430亿美元的新高，该公司向旗下员工慷慨开出了四倍于平常的奖金，并向员工额外提供3天的带薪假期。

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3、上海将率先规范劳务派遣以缩小收入差距

在市政协十一届四次会议大会发言上要求：使发展成果更加均衡地惠及最广大人民群众，帮助一线工人骨干融入上海

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4、当当总裁为脏话事件写检查

2011年互联网业界最令人惊诧的公司高管表态出炉了。上周末，当当网联合总裁李国庆在微博上向为当当上市服务的投资银行摩根士丹利(简称大摩)表达不满，认为其故意压低当当新股的发行价，使用了大量的脏话。此举很快招致自称是大摩员工的反击。双方用各种恶毒的语言互相攻击，形成一场微博的骂战，大量网民围观。　　李国庆昨日在其微博上表示，自己已经就“脏话事件”向董事会写检查。当当网昨日发表声明称，李国庆的个人行为与公司无关，是“个人文学爱好”，希望不要影响网民对当当网的印象。

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5、看名企如何警惕人才“沉淀”

在海尔集团，员工分为试用、合格、优秀三种类型，三类员工在严格考核的基础上实行动态转换。凡新进员工均有一定试用期。试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工。在试用期中表现优异、有发明创造者可提前转为合格员工。合格员工中的佼佼者即可转为优秀员工。与此同时，合格员工也可能因为工作中的失误而转为试用员工，优秀员工也可能因为工作中的失误而转为合格员工或试用员工。

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6、富士康郑州火车站揽客 发红包求解用工荒

“发红包、送物品、给补助……”春运将至，富士康科技集团郑州科技园专门在郑州火车站设置招聘点，用优厚的条件招揽返乡农民工以满足用工需求，缓解春节期间“用工荒”。

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7、日本企业放宽招聘条件

据日本共同社报道，丰田汽车和瑞穗金融集团等众多日本企业决定，在没有就业经验的情况下，招聘时不再区分应届和往届毕业生。该决定是为了响应日本政府向经济界提出的将从大学和高中等毕业3年以内的学生作为应届来对待的建议。在日趋严重的求职难的背景下，预计众多企业将从2012年春季的招聘起采取该做法。

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8、广东最低工资标准再涨18.6% 广州标准成全国最高

广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在19日召开的发布会上介绍说，这次企业最低工资调整，提高幅度适中，全省平均提高18.6%，其中第一类提高18.2%，增加200元；第二类提高19.6%，增加180元；第三类、第四类分别提高17.3%、19.7%，增加140元。

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9、华为高管集体上微博 改变与外界沟通方式

近日华为突然发生了一系列变化，最引人瞩目化是，华为新班子陆续登上新浪微博，有的还未被认证即已被员工发现。一时间，表达感谢的，表达惊喜的，表达意见的……微薄仿佛成了员工的互动平台。这种惊讶，多源于华为多年来一直在任正非领导之下的低调战略。任正非之外的高管更很少向外界展露自己的个性。

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10、IBM将为数十万员工提供每人1000美元股份奖励

在IBM的第四财季财报将股价推升至历史新高之后，IBM董事长兼CEO彭明盛(Sam Palmisano)将为普通员工提供1000美元的长期股份奖励。

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