Don’t snoop on recruits Facebook profiles驱动这种侵入性的趋势是察觉得到的重要性贴在社交媒体谈到评估一个新员工或电流的员工。它源于今年早些时候发表的一项研究说看别人的影集将会是一个更好的未来成功的指标,工作比更传统的性格测试。
News broke last month of recruiters requesting the Facebook login details of job candidates in order to sc
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2012年05月09日
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Pitfalls of online recruitment test在线测试招聘的广泛应用,经常导致特定的反馈给申请人为了交流的决定,强调过程的血统来阻止投诉,以造福候选人。但是它是否兑现这些方面,尤其是当候选人没有达到要求的阈值吗?
Despite recent research suggesting that a cursory glance over a candidates Facebook profile is more effective at pr
Strategic Planning: Staying Ahead of the Curve在1980年代时的话“人才管理”被大多在好莱坞代理办事处听说，很少有人能预测，人才管理解决方案将成为约12公开上市公司1数十亿美元的产业基础。
In the 1980’s, when the words “Talent Management” were mostly heard in the offices of Hollywood a
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2012年05月10日
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Real-time Data, Timely People Decisions越来越多的组织正在使用的实时数据，以更好地听取他们的员工。我们都知道，人力资源目前列出的数据量是巨大的。有跟踪无数人的数据，可以帮助进行战略性的业务决策，影响底线和组织的效率的工具和方法。
A recent article from the Wall Street Journal asserts, “Companies have been collecting busin
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2012年05月10日
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Reduce Risk of Failure By Understanding the True Costs分配和管理任何资源,它必须首先清晰可见,然后仔细跟踪。追踪时间应该是一个基本的部分业务。几乎每个行业追踪时间在某种程度上,即使只是工资。在最基本的层面上,一些公司雇用一个简单,本土系统,是基于电子表格。
The phrase “time is fleeting” has never had more relevance than it does in the 21st c
Men, women worry about unemployment differently大多数人都担心在一般的就业市场，并有很好的理由。失业率一直高于平均水平，多年来，改进一直十分缓慢。
Most everyone is worried about the job market in general, and with good reason. The unemployment rate has been higher than average for years, and i
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2012年05月14日
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Use the Right Data to Make Hiring Decisions企业应该用什么来筛选潜在的聘用？据Evolv研究，申请人的个性，能力，工作作风，精湛的技术和适合的位置是可预测的性能和自然减员。
Companies consider plenty of data when making hiring decisions. Unfortunately, it’s usually the wrong data, said Daniel Enthoven
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2012年05月14日
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R … P … Oh No!无论是任何特定的业务功能外包是好还是坏可以争论，但这些公司选择外包他们的招聘部门和选择的RPO供应商，有几个关键要素，将创造或打破主动。最重要的，了解什么特别的RPO供应商愿意提供他们提供良好的。
Recruitment process outsourcing by definition is a form of business process outsourcing where an
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