Employee Engagement Activities to Make Summer Fun夏日袭来,阳光进进出出小隔间无处不在,员工感到坐立不安。白日梦的沙滩和大几占据大脑房地产一旦用于研究物流;它是不可能停止的思想从闲逛到夏威夷,甚至不假装你不包装你的精神袋就像余下的我们。但不用担心,你有很多办法来避免总体员工精神崩溃。
With summer upon us and sunshine beaming into cubicles everywhere, employees are
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2012年06月06日
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Tapping into the talent potential of diasporas普华永道最近的全球1100 CEO和商界领袖的调查显示，他们正在努力平衡对经济减速的背景下留住人才，并降低成本。
A recent global PwC survey of 1,100 CEOs and business leaders revealed that they are struggling to balance talent retention and cost reduction
Facebook User Disappoints “Friends”招聘人员将面临同样的问题——缺乏分割或可搜索用于源。除非用户开始上传自己的简历和脸谱网使他们的搜索，这不是一个有用的招聘源利用现有的技能。好消息是，脸谱网可以有效和经济的人才，但不是在反应，广告驱动的方法使用的今天。
Kip Hanson threw his followers for a loop on Tuesday when he photographed his
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2012年06月07日
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Video, MBAs, Training New Hires, and Social Media in the Roundup扩音器的社会招聘在美国发布的报告说,77%的帖子,经过扩音器达到去LinkedIn。让Twitter的54%,远低于与Facebook的帖子人气榜单。只有25%的工作得到的信息。
Video screening; the most-preferred employers for MBAs; training new hires; thoughts on the labor market; and
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2012年06月09日
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Hear Our Mars Story, in Florida当人们想到火星,他们通常认为巧克力——和我们做一些世界上最受人喜爱的巧克力!但我们更多。
When people think of Mars, most often they think of chocolate — and we do make some of the best-loved chocolate in the world! But we&rsq
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2012年06月09日
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The Three Essential Key Elements for a Great Hire适用性位置的第一项措施是正确的教育，技能和经验的基本组合。超出平均需要证明愿意努力工作，并呈现出的愿望，把它做好。
Quality of Hire as a metric receives a lot of attention. Theories abound about the importance of QoH and how to measure it. There are 998 dif
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2012年06月11日
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Why We Hate Headhunters如果你是在招聘行业，有人问你，猎头的作用是什么，你会如何解释呢？
If you are in the recruiting Industry and someone asked you what the role of a headhunter was, how would you explain it?
Ask anyone at random what a headhunter was,
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2012年06月11日
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Surveys Say Tech Hiring Is Accelerating一个新的调查更改一组骰子，首席财务官杂志，硅谷银行都说着同样的事情：高科技雇用正在加速。换句话说，如果你觉得现在很难招聘IT专业人员，只是等待几个月。
A raft of new surveys from as varied a group as Dice, CFO magazine, and Silicon Valley Bank all say the same thing: Tech hi
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2012年06月12日
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Powerful Recruiting Approaches for Startup Firms为了进一步使问题复杂化,大公司的产品和雇主品牌能够吸引求职者。创业公司没有知名度,没有招聘人员,只有一个非正式的招聘过程。招聘是更加困难的,因为创业者通常针对工程师和它的员工,这是第二个和第三个最难以填补的职位空缺。
Recruiting is important at any firm, but it is super critical at startup firms. This is be
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