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    为300元全勤奖带病赶公交:摘下面具,只想找个角落大哭一场 来源:卡娃微卡(ID:kawa01) 作者:Miss 莫瑞 前几日,南昌一女子赶公交车的新闻上了热搜。 一红衣女子带病赶车,结果接连摔倒,被好心司机扶上车。 因为不想被扣掉300块全勤奖,即便已经极其虚弱,也仍不肯下车看病。 司机无奈,只好报警。 网友的留言都很催泪。 其中一位网友说:要不是生活所迫,谁会选择如此不堪。 诚然。 身体本是
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    2019年09月06日
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    废掉一个HR最快的方式,就是让他招销售! 1 销售招聘之痛   说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿。 尤其是很多销售导向的企业,对产品没有太多话语权,生死存亡全系销售,对这种类型的企业来说,招聘销售可谓头等大事,招聘不到销售可谓头疼大事。 销售招聘之痛,多是如下三点:   (1)奇葩要求多,选人范围窄。 很多招聘新人经常想不通的一点是,销售岗位能开单不就可以了?
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    2019年09月05日
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    HR普遍存在的三个问题 来源丨智思云平台 为了应对环境的快速变化,跟上新经济时代不断迭代更新的节奏,人才队伍升级已成为企业面对的重大课题,是各行业、各企业谋求发展的“重头戏”。那么,企业如何在人才战中胜出?是靠薪酬、平台,还是人力资源战略。下面分享了方正集团CEO谢克海的精彩观点。   HR普遍存在的三个问题 1.    眼光不够高 只有非凡的人才能创造出非凡的业绩,企业要想实现卓
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    2019年09月05日
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    HR如何避开“招聘”常见的5个法律误区? 来源丨HR730 在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。 误区一:招聘信息自由发挥 很多HR为了吸引应聘者的注意,都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法,往往违法了还不自知。 故意夸大待遇,隐瞒不利因素 根
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    2019年09月05日
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    未来最吃香的HR岗位:TD 最近发生一件蛮有意思的裁员事件:新能源网红车企蔚来裁员,而人力资源成为了第一批被裁对象。负责裁员的HR第一个被裁,可能没有更讽刺的事情了。在很多企业管理者眼里,HR没有不行,有了又嫌拖后腿,不重视,更不给话语权。然而,小编要告诉你的是:不是HR,价值都会被低估,任何职业都是因人而异,有的HR就能在企业发挥不可忽视的价值。 今天小编要和你介绍的HR岗位就是:人才发展TD。 01 人
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    2019年09月04日
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    收藏!资深HR总结的劝退方法及注意事项! 于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会,但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK,今天小编就来说说,这“两难”应该怎么做吧!  01做针对性的面谈劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确
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    2019年09月03日
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    30 岁前,你应该看看这 45 条人生建议 来源:进击的阿秀(ID:zchxuexi) 作者:阿秀 我做个人成长和职场内容已经三年了,我总结了过去三年里的很多人生感悟,包括自我实现、财富管理和积累、人际关系等三大方面的 45 条建议。 这些建议要么是我亲身经历和实践,要么是我周围朋友的直接经历,相信其中一些一定能够对大家有所帮助。这篇文章推荐收藏,相信值得多读两遍,请慢用。关于自我实现1.不要低估时代的作用 一位长
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    2019年09月03日
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    重磅!多地出台独生子女护理假,最长能休20天! 近来老龄化问题越来越受人瞩目,不可避免地牵扯到女子回家探亲难的问题。“独生子女探亲假“这一话题时隔三十多年,重回大众话语之中。 这个福利已有几十年历史!没错,这个假并不是近年才被发明的,而是已经有好几十年的历史。它原本属于“体制内”职工福利,但不少企业也会在劳动合同中约定探亲假。1958年2月9日国务院发布《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》,职工探亲假制度从此初步形成 。
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    2019年09月02日
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    2019最新新劳动法:这5种情况不能扣工资,小心吃官司 月底了 大家刚拿到手的工资够数吗? 是不是 迟到一分钟,扣! 早退一分钟,扣! 上班吃零食,扣! 加班累到跑医院,病假?扣! 怀了小宝宝,产检请假?扣! 失恋心情不好,事假?三倍扣! 可是工资真的是说扣就扣的吗? 当!然!不!是! 扣工资也是要按法律流程来的 再乱扣工资 小心吃官司哦! 下面猎聘小官根据20
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    2019年08月30日
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    HR要给“人才画像”,才能招到对的人! 作  者 / 古道 来  源 / 人力资源运营者联盟(ID:HROU01)   我们常说,方向不对,努力白费,方向搞对,效率翻倍。我们还说,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!各家企业对人才的需求从未停止,但大企业、头部企业、垄断性企业,仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是,今年开年,就听到很多我们耳熟能详的明星企业,都在缩减招聘、暂停
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    2019年08月30日

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