管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

人才留不住，是HR的源头招聘出了问题！阿里曾犯3类错误来源丨职场视界JobSight 我想起我刚到阿里巴巴的时候，阿里巴巴是对人力资源特别重视的一个公司。但即使是这么一个特别重视的公司在人力资源管理方面也走过很多弯路。 05、06年刚去的时候，问人力资源部门的同事我们工程师、销售的离职率，部门的同事告诉我离职率10%。哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位，（这里）才10%！不不，是我刚才没有说清楚，是一个月10%。

管理新知
2019年09月23日
管理新知

学习能力才是一个人的核心能力来源：培训每日谈作者：张立志很多人研究胜任力模型，人力资源部门的人招聘人时也会把胜任力模型挂在嘴边。在这一堆模棱两可的胜任力词汇后面，最底层的能力是什么呢？我认为是学习能力。我们不能用静态的思维来观察和研究事物，更不能用静态的思维来判断一个人的能力。一个人能力再强，也要适应内外部环境的变化，而不能寄希望于永远享受这个能力的红利。比如一个人管理能力很强，但是在遭遇新生

管理新知
2019年09月23日
管理新知

都在谈敏捷组织，可你知道如何进行敏捷招聘吗？作者 / 大招来源 / 首席招聘官（ID：cromedia）因为招募专业合伙人的缘故，这段时间接触到很多优秀的招聘官。前不久在苏州，就和朋友聊到了“敏捷招聘”这个概念——当时我的理解是“On-demand recruiting”，其实还是有很大的偏差。最近坊间都在谈“敏捷组织”、“敏捷文化”，索性就收集了一些材料，普及一下“敏捷招聘”的知识。

管理新知
2019年09月20日
管理新知

84%的员工只是在走过场混日子，你也是吗？过去三年来，若尔丹（Jordan）一直在斯坦福医疗中心（Stanford Health Care）的骨外科做临床护士。在最近接受我们采访时，她描述了自己从事的这份工作有多么令人振奋，这份工作的全部目标就是帮助一个个患者病情好转。她特别喜欢的一种方式，她自己称之为“跨领域合作”，即患者家庭、病例管理人员、理疗师、医生、康复治疗师、社工及护士协同合作，共同为每一名患者挑选出最合适的治疗方案。

管理新知
2019年09月20日
管理新知

为什么马云顺利交班，任正非却“退不了休”？这场国际盛会说透了！作者 | GHR观察员 “退不了休”的任正非今年9月10日，喜欢“搞事”的英国《经济学人》杂志在专访华为创始人任正非问了一个问题： “阿里巴巴创始人马云今天退休，考虑到华为目前所处的大环境，您会不会考虑早一点退休？” 任回应说：“我会在我思维跟不上的时候退休的，我现在还是才思泉涌的状态，再待几天吧！” 记者追问什么时候退休，任正非回答：

管理新知
2019年09月20日

管理新知

养老金又涨了! 30省公布养老金调整方案，1.18亿人受益! 养老这一民生话题一直是百姓关注焦点。据不完全统计，截至9月4日，除黑龙江外，30省份均陆续公布2019年退休人员基本养老金调整方案，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。你能涨多少？快一起来看！上调退休人员基本养老金5%左右今年3月，人社部、财政部联合下发通知，2019年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，总体上调5%左右。此次调整

管理新知
2019年09月19日
管理新知

性格不好，其实就是情商不够来源：不畏将来不念过去（ID: shier1213）前几天一个粉丝在提问，问我作为霸道总裁，最喜欢什么样的员工。我给出的第一个回答就是：情绪稳定。她后来很诧异的问我：为什么不是诸如吃苦勤劳聪明这样的要求？我说，这些是入门门槛，根本算不做要求。为什么很多企业在雇佣人员的时候，更倾向选择男性？为什么很多时候，并不是外在条件看来最优秀的人赢了？这其中有一个很大的差异，就是——你是

管理新知
2019年09月19日
管理新知

IBM辞退2万名40岁老员工：时代抛弃你时，连招呼都不会打文 | 睡前主创团kevin来源 | 睡前学管理（ID：ixueguanli）8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。”这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。包括本次案件的原告，他是一位在I

管理新知
2019年09月18日
管理新知

为什么小公司要慎用大公司的高管？作者 | 唐雨，GHR签约作者 Lisa之前是一家传统媒体的主编，在行业内积累了一定的资源之后，华丽转身开起了自己的内容创意公司。她的HRD建议她，应该引进一个经验丰富的公司高管帮她管理公司。于是Lisa花重金引入了一个才气非凡的大公司高管，履历丰富，管理过几千人的部门，一切看起来都无比适合。可是半年过去了，这位高管似乎没有做出任何实际性的贡献。他一

管理新知
2019年09月18日
管理新知

即时思考 — 阿里新六脉神剑与职业发展的六大感悟来源：深蓝信息作者：深蓝君阿里刚发布了新六脉神剑，深蓝君也借此来谈谈对于职业发展的六大感悟。希望为正在职业发展道路上探寻的年轻朋友们分享些许个人经验供参考。 1.做事求方法做事不能只有苦劳没有功劳，同样一件事情，你有好的方法，好的工具，做得比别人快比别人好，你就有更多的时间去拓展、去学习、去尝试更多。相比不求持续改进，只是通过每日重复工作和

管理新知
2019年09月17日

1... << 49 50 51 52 535455 56 57 58 59 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon