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金九银十这么做，HR才好招聘！各位HR大大们，中秋回来上班感觉怎样呢？反正小编是灌了两杯咖啡才能强打起精神认真码字。不过中秋过完后，人称“金九银十”的职场求职的高峰期到了。校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。另外，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。不过看似职场求职的人特别多，但很多HR都在抱怨金

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2019年09月17日
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HR的敏捷素质模型--Agile HR Model 一、什么是敏捷AGILE？ Agile在英语字典中的意思是一个形容词，意为：(动作)敏捷的，灵活的;(思维)机敏的，机灵的。其派生词是Agility（名词的敏捷）。在软件开发领域，敏捷开发的方法论Agile，已经被大家广为普及，它是一组开发方法的统称。随着技术的迅速发展和经济的全球化，软件开发领域出现了新的特点，即在需求和技术不断变化的情况下实现快节奏的软件开发，

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2019年09月16日
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人家这才叫试用期管理，你那不过是放羊！ HR小刘不久给公司招了三个新人，并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了，可谁知，三个月的试用期还没结束，新人就一个个都跑了。这下老板不干了，开会时冲着小刘一通批评，意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈，这试用期的管理不是用人部门的事情吗，为啥都怨我呢？像这样的例子很多。在人力资源管理中，如何提高新员工试用期的留存率

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2019年09月16日
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一文读懂带薪年休假那些事本文来源：人力资源和社会保障部除了法定休假节日和病假事假，我国还规定了劳动者享有带薪年休假的权益。那么，带薪年休假应该怎么休？未休年休假时工资应该怎么发放？ 1 什么是“带薪年休假”？《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工

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2019年09月11日
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真正厉害的企业都会不遗余力抢夺外部人才今年的毕业求职季，华为总裁办一封由任正非亲自签发的通知红遍网络，引发激烈讨论。根据该邮件内容，华为将对8位顶尖的2019级博士毕业生实行年薪制，其中最低为89.6万元，最高为201万元。这份邮件也印证了任正非在今年6月份一次内部讲话中的内容：华为今年将从全世界招募20-30名少年天才，明年要将这个数量增加到200-300名。通过对于人才队伍的培养，未来3到5年，让华为焕然一新，全部“换枪换炮”，打

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2019年09月10日

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招聘最大的失败，就是一个人埋头苦干作者 | 胡建民，GHR原创作者不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求，只从招聘人员角度：第一层的招聘，主要是交付和关闭能力，认真负责即可；第二层的招聘，需要理解岗位和候选人，需要聪明和阅历；第三层的招聘，观察和盘点，很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说，现HRBP大热的原因在这里，理解业务；第四层的招聘，通过招聘引领业务发展，不断补缺企业的人才

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2019年09月09日
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说话是本能，会说话是本事一、你为什么一定要会表达？表达能力，是我们工作安身立命的基础，是每个人应知应会的技能，甚至可以称为“元技能”。但是很遗憾，工作中有太多人并没有掌握这项技能，更可怕的是，还有很多自以为掌握了的人。在你还是新人的时候，领导最常说的三个字是：“说重点”。你看着精心准备、本想用来大显身手的PPT，内心很委屈，“我说的就是重点啊！” 终于，你扛住压力

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2019年09月09日
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平衡不了这2点，谈什么领导力！北京时间，8月30日的凌晨，苹果公司终于一锤定音，一则“秋季新品发布会时间确定”的消息，敲散了无数人的困意。当年“乔帮主”的逝世导致了苹果股价大跌，如今也有越来越多的人在疑问：如今的苹果，还值得成为世人追捧的对象吗？问值不值得，无非是对蒂姆·库克时代的“新苹果”，产生了战略和执行上的重大质疑。有战略却没有执行，就跟有执行却没有战略一样没有价值—— 两者兼顾是一

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2019年09月09日
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读千遍都不为过的深度好文《智者常低头》！人性是固执的，做到低头也是困难的。如果不懂得在现实面前适时的低头，人生也就不会有太大的成就，懂得适时的低头，是一种巧妙的智慧，沉稳的成熟。谷子成熟了，就低下了头，向日葵成熟了，也低下了头，昂头是为了吸收正面的能量，低头是为了避让危险的冲撞。若不低头，就不会成熟，风会将之吹折，雨会将之腐朽，鸟儿也会将果实作为食物而果腹充饥，只有空空如也的秕子，才会昂着头招摇在风中。

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2019年09月09日
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任正非签发88号电邮：铲除平庸高管，用人力资源管理战胜美国制裁作者丨任正非等来源丨心声社区任正非开始向华为高级干部和专家开刀，以祛除平庸与惰怠，支撑战时队伍换血。前段时间，任正非在干部管理工作汇报会议上讲话说：“抓紧时间精兵简政，加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始，从一层AT开始。” 对于贡献者，破格、穿越、配股！对于平庸者，识别、铲除、替换！这次会议任正非特别强调，主官

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2019年09月06日

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