SaaS is The Next Generation of Recruiting Softwareposted by David Smooke
招聘软件为我们的日常招聘工作带来了很多便利，已经成为招聘活动中重要的一部分，而本文将为您介绍新一代招聘软件——SaaS，讲述它与以前招聘软件相比的优越性，让您尽览新一代软件的精彩。
The next generation of recruiting software is SaaS. Cloud Computing move
Online Recruitment and Social Securityby Ian Alexander
如今，网上招聘活动已经越来越普遍，我们可能会注意到，很多公司在网上招聘时候，都要求申请人填写很多个人信息，甚至于还要填写社会安全卡的卡号等之类的隐私信息，而这些信息真的对于招聘员工来说很重要么？这些信息的透漏，无疑将会使得一些不法分子盗取申请人个人信息，从而给申请人带来一些不安全因素，网络招聘时候的安全问题是否应该引起重视呢？
A great candidat
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2011年08月04日
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Your People Are Not Your Most Important Asset!posted by Nick Tubach
我们经常看到这样一句话“员工就是我们最重要的资产”，事实上，这句话并不正确，资产是一些有形的或者无形的可以转化为经济效益的东西，然而，企业的员工并不完全符合这个条件，因为现在老员工的流失和新员工的招聘并不等同于公司的资产的变化，对于这个问题，Zappos网站的CEO—Tony Hsieh则认为企业的最重要资产不在于员
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2011年08月04日
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Does your employer even care about employee engagement?by Mindflash
文章中将员工的工作投入程度分为五个级别，不同的工作投入程度对待工作的态度就各不相同，但是，很多的雇主对于员工的工作投入程度并不关注，而这些势必将成为未来公司发展中的不利因素，仔细对照图表，你的员工属于那种级别的投入程度？而你又属于哪种投入程度的员工？
The UK is returning to work after the
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2011年08月04日
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Would these employee benefits help keep you at a company?众所周知，市场变幻发展的速度越来越快，企业员工却总是随着时间的推移，积极性慢慢的减退，为了保持员工的积极性，很多企业就设置很多员工福利来激励员工，如文中图片所示，那么，有哪种职工福利是比较吸引你的呢？
We all know that as the market is fast picking up, the passive employees are slowly becoming 'un-p
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2011年08月04日
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“Job boards are broken”: thus saith TheLaddersposted by Jeff DickeyChasins
作者从分析TheLadders网站的招聘破产的原因开始，引出关于自身招聘活动的情况分析：我们是否真正的了解了申请人的要求，是否真正的满足了客户的需求。
My favorite weather site is WeatherUnderground. For some obscure, probably cookie-driven reas
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2011年08月04日
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Ten things you need to be doing in social recruiting to succeedthe writter:unknown
如今使用社交网络进行招聘已经不是什么稀罕的新闻了，但是，如何才能成功的利用社交网络招聘却是一个值得探讨的问题，文中作者就结合自身经验，给我们讲述了10个方法来帮助我们更加有效地利用社交网络进行招聘活动。
I am not sure there has been any other subject that has caused as much discu
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2011年08月04日
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You take the holiday – not your businessPosted by Greg Savage
休假是每个在职者都会遇到的事情，但是我们应该深知休假的是我们本身，公司的发展并不容许“休假”的存在，尤其作为从事招聘工作的HR professor,更需要很好地解决这个问题。作者就针对这个问题在下文中为大家提供一些有效的建议。
Productivity in recruitment is totally linked to a
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