Small Companies Don't Sourceposted by Irina Shamaeva
作者在通过与一个为一些小型公司提供人力资源方面的管理与支持的人员了解到，很多小型的公司甚至于不存在自己的招聘活动，甚至于是很草率的进行着公司人力的引进，这对于很多小型的公司来说应该是个问题，而这个问题是否真实存在呢？
I had a very interesting and an eye-opening meeting with a perso
Is Our A-Talent Obsession at the Expense of Killer "B's"?posted by Charles Davis
在企业的招聘中，人们对于最具有天赋的A-level talent相当的痴迷，非常希望能把此类人才囊括进自己公司，但是，却忽视了另一个群体B-level performers，他们也许并没有那么出类拔萃，但是却具有A-level talent所没有的了良好品质，以公司的发展为己任，努力工作并取得了很多成就，但因为被A-level talent的光芒掩
管理新知
2011年08月11日
管理新知
Perhaps There's Merit to "Ban the Box" Lawsposted by Nick Fishman
在7月28日的一篇文章Is the EEOC Prepared to Hold Fair Debate on Criminal Background Checks?中，我们曾经引入过一篇关于美国均等就业委员会关于雇主是否有权查看雇员的犯罪记录，在本文，作者将进一步阐述给那些曾经有过犯罪记录的人员平等就业机会的重要性。
The Fayettevill
Tired, Irritable, Restless? It May Be 'Boreout'The writer:unknown
你是否曾出现过疲倦，易怒，甚至于焦躁不安的现象？你是否对此很是焦急但却束手无策？研究表明，这是一种职场不耐的情况，而本文就将为您分析这种情况产生的原因，以及如何鉴别自己是否处于这种职场不耐的情况中，最后针对这个问题为您讲述一些解决方法。
In the nation's hospitals, today's dread epidemics are Staph
管理新知
2011年08月12日
管理新知
That '2:30 Feeling'By Jared Shelly
你是否感觉在一天工作中，有一个时间段的工作效率特别低？据研究表明，37%的人感觉在下午4点到6点间工作效率较低，而28%的人感觉下午2点到4点是效率最低的时候，那么，如何提高这些时间段的工作效率呢？文章中将结合调查结果，为您分析制定出有效的方法。
Employees are the most productive mid-morning only to cras
Collaboration in the Hiring Processby Jessica Miller-Merrell
作为一名招聘者，要完成一项成功的招聘工作，与招聘经理进行良好的沟通与协作是必不可少的，而文章就为我们列出如何与公司其他招聘者协调工作做好招聘工作的方法。
As a corporate recruiter, one of my biggest frustrations is working with hiring managers to exp
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