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    Starting Salaries to Rise Next Year as Talent Gets Harder to Find by  John Zappe 由于招聘有经验的工作人员变得越来越困难,而一些工种的人员需求得不到满足,明年美国和加拿大的专业人才底薪将升高,国际劳务派遣机构Robert Half宣称美国白人专业人才以及支援作业工人们的平均底薪将在2012年平均增长3.4%,科技岗位人才的底薪将会面临高达4.5%的增长,律师和法律人员将是这五个领域内底薪增长幅度最小的行业,平均增长率在1.9%左右。这些
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    2011年10月25日
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    The Importance of Being Gen X Once known as lazy and unfocused, Generation X may now be the "most critical generation of all" for employers. And if the organization wants to keep them, HR should revisit the crucial issue
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    2011年10月25日
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    Bad Behavior: 3 Lessons When Dealing With Workplace Harassment By Eric B. Meyer 你能很好的处理好办公室骚扰问题么?以下作者就提供了一个因为办公室骚扰而上法庭的实例。那么,作为雇主,又该对于此类问题做些什么举措呢? To prove sexual harassment, a plaintiff must have been subjected to pervasive or severe behavior that would make t
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    2011年10月25日
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    Why Did We Like Steve Jobs as a Leader? Let’s Count the Reasons Why by Tim Sackett 为什么Steve Jobs在商界享有如此盛誉呢?很多人将其看作是领袖级人物,今天我们将细数其中原因。 Let me start this by saying Steve and I rarely got together for lunch or meetings (and by “rarely” I mean never). That d
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    2011年10月25日
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    Opportunity for Advancement Employees' Top Priority 据一项调查显示,尽管面临着沉重的就业压力,同时薪金的涨幅也非常的缓慢,但晋升仍然是很多员工努力工作的首要目标。 Despite workplace pressures and slow growth for compensation, greater opportunity for advancement is the number one priority sought by employee
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    2011年10月26日
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    Work-Life's Missing Ingredient: Clear Definitions and Good Implementation Posts by Cali Williams Yost 作者将重点阐述关于有利于家庭生活的工作实践是否可以实施作出了自己的理解和判断,并详细分析了这种工作方式可以给企业带回的高回报率,但是也重点强调了其定义不够明确以及贯彻上不容易得到实现的问题。 As I contemplated what to write about in my post for National Work and Fam
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    2011年10月26日
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    Study Digs Into Business Investment and The ROI of Healthy Employees by  Fran Melmed 作为雇主,都希望雇员和他的家庭能做出更加健康的选择,而作为雇员和顾客来说,他们则希望企业能做出更多帮助他们更加健康的举动。以下是一些关于企业投资员工健康回报率的问题。 We know employers want employees and their families to make healthier choices. We now know th
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    2011年10月26日
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    The Cost Of Innovation: What Do You Do With Workers From a Cancelled Project? by  Lance Haun 创新对于企业发展来说非常的重要,所以很多企业在内部鼓励创新,然而,由于种种原因,这些创新的项目有可能会在后期被认为是不适合的需要取消的时候,就会有一大批人本来是属于关键领域的创新者,却因此不得不转投其他部门或其它项目。那么作为企业的HR人员,又该如何做好这类员工的工作呢?本文作者将针对这个问题,作出详细的分析。 Innovation is on my m
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    2011年10月26日
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    The 15 Craziest Excuses Employees Have For Calling in Sick to Work by  Eric B. Meyer CareerBuilder网站刚刚宣布了其关于职工最不寻常的请病假理由年度调查报告,以下是该报告中显示的15条最不靠谱的请假的理由以及员工请假的时间段统计结果和企业对于这些理由的核实情况统计,看看你的员工用过这些理由没有吧? CareerBuilder.com just released its annual list of most unusua
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    2011年10月26日
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    Hospitals, Heal Thyselves Healthcare spending for hospital employees is higher than for the general population, and enticing clinicians to participate in wellness programs takes extra work, experts say. That's because caregive
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    2011年10月26日

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