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为什么管理者100%的想法，员工只执行了20%? 1910年，在美国，营长对值班的军官说：“明晚大约八点钟左右，哈雷彗星将可能在我们这个地区看到，这颗彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵，着野战服在操场上集合，我将向他们解释这一罕见的现象;如果下雨的话，就在礼堂集合，我为他们放一部有关彗星的影片。” 值班军官立即执行营长的命令，对连长说：“根据营长的命令，明晚八点，每隔76年才能看见一次哈雷彗星将在操场上空出现。如果

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2021年09月02日
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4个招聘野路子，厉害到怀疑人生 HR做招聘，不来点野路子怎么行？千篇一律的招聘方法，是时候来点改变了，下面这些独辟蹊径的方式，都是混迹招聘行业多年的老司机总结出来的，不来试试吗？一般来说，很多HR要么是在招聘网站发招聘信息，要么是去人才市场，要么就是去参加招聘会，举办宣讲会等等……虽然有用，但是找到的人才总是差点那个意思。除了竞争非常大之外，往往发布的信息也石沉大海！干货奉上，画风清奇的招聘方法，助你成为招聘行业的“战斗机”。

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2021年09月01日
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做好HRBP工作的 5 个关键问题最近，有不少朋友都在问我关于HRBP方向的一些问题。我在这里公众号，先集中解答一部分高频问题，如果你还有类似的困惑，也可以把你的问题写在评论区，我会抽时间来回答。开始之前，还是说一下万年老规矩，以下内容为个人主观理解，非绝对的正确答案，请各位辩证阅读。01HRBP的价值到底是什么？似乎有越来越多的HR，因为在当下工作中受到了不少挫折和打击，开始怀疑HRBP存在的价值和意义。我说说我的理解，HRBP

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2021年08月31日
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开除比招聘更重要，这7种员工一定要开除！作为领导者，你的工作内容不只是管理、带领员工变得更好，有时候也包含了「在合理的时候、用合理的理由要求员工离开」。开除员工一向都不会是个愉快的任务，但以大局为重，若你想要有一个发展更好、跑得更快的公司，这件事不但重要、也是必要。若你的员工有其中一项迹象，那么最好尽快解雇这个员工吧。导读无故缺勤做为领导者是需要有同理心的，如果你的员工突然有急事告假，第一时间你当然是得无条件相信

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2021年08月31日
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公司成群95后难留难伺候？这样做必须带得动！招聘的工作每天都在做，结果在不知不觉中回头一看，赫然发现“95后”已经占据了公司差不多三分之一的人口数了！如果是在几年前，怕是从未想过95后的大军会如此迅猛地加入求职者的浪潮。 95后成为公司主力军如今， “95后”已然成为了很多公司的员工主力军了，做着HR的活儿，就不得不去研究这群对我来说“稀奇古怪”的95后们。起码以目前的经验来看，若按老套路对待，怕是会怼的头破血流，生出“带

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2021年08月30日

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和拼多多HR聊了聊：新晋巨头背后的人才激励方法。 2021 年，是拼多多成立的第五年、上市的第三年。很多人可能都不太知道，「得物APP」和「多多买菜」也都是拼多多孵化出来的平台，两个平台估值也都已经超过了数十亿。拼多多的发展速度，超过很多人的想像。而对于拼多多这家公司自身，如此快的速度与难以预估的变化，让拼多多的人力资源工作，特别是人才激励方面，遇到了极大的挑战。近期我们也和拼多多的 HR 聊了聊，他们用第一视角，

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2021年08月30日
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员工离职，HR一个错误行为赔了15万！员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的!这不，公司一个错误行为，赔了15万！01案情回顾大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是大伟申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明

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2021年08月27日
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请假不批后不到岗，能否判定为严重违纪？员工向公司申请休假未得到公司批准，且公司已明确告知其不按时到岗将构成旷工大，但旷工的严重程度是否达到严重违纪解除劳动合同，需要按公司的规章制度约定来看。基本案情王xx于2015年12月1日入职某科技公司，双方签订劳动合同期限至2019年11月30日。 2019年5月20日，某科技公司人事经理杜某口头通知王xx，因公司结构调整要与王xx协商解除劳动合同，并要求王xx于2019年

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2021年08月26日
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背调发现候选人有仲裁记录，HR会录用吗？作者丨刘世东来源 | 三茅人力资源网最近有位小伙伴被公司降薪调岗，他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决，因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工，多半是不会录用的。想问一下各位HR，你有遇到过类似的情况么？如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录，你会如何看待呢？会一概不予录用还是分情况讨论？01做招聘是否录用瑕疵人才，看的是当前情势

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2021年08月25日
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HR，你最应该接近的 4 类人。昨天，有位HR来到了我们公司求助。因为他在工作中遇到不少棘手的问题，希望我们可以给到他一件建议。我们聊了两个小时，其实这位HR提的问题并不难，他只是当局者迷而已。在我们一一回复之后，我们好奇地问了一个问题：你身边没有朋友，可以帮你出谋划策的吗？这位HR的回答很扎心：平时大家都是你好我好，关键时刻应者寥寥。是啊，这可能就是我们很多HR的日常。每天忙碌着工作，极少社交，

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2021年08月24日

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