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有一种员工，尽量避免招进公司在员工从公司离职的时候，最能看出一个公司和员工的格局。有一种公司，几乎每个员工都怀着怨恨离开，因为公司言而无信，用各种方法逼着员工离开，克扣员工应得的利益。在能力强的员工跳槽时各种阻拦，在赶走员工时想着各种招不给补偿金并克扣员工薪酬。看似节约了一点成本，实际给公司的声誉带来极差的影响。而有的公司，对员工很大方，员工要跳槽时会挽留但不会阻拦，淘汰不合适的员工时开诚布公给足补偿

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2020年04月14日
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“我…行吗？”：格力月亏200亿，照样招聘！ 20世纪70年代，美国斯坦福大学心理学家阿尔伯特·班杜拉首次提出“自我效能”的概念。班杜拉发现，影响人类行为的因素有两个：一是个体的行为结果，二是个体受自我认知的影响而形成的对自我行为能力与行为结果的期望。其中，个体对自我行为能力的期望对行为结果起决定性作用，我们称之为“自我效能感”。管理者的自我效能，是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管

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2020年04月10日
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疫情当前招聘难？作为HR我们需要作出什么改变？因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。疫情影响仍在继续，企业招聘需要改变思路当下，企业招聘困境中的两个主

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2020年03月23日
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招聘不是瞎聊天，人才吸引没那么简单！招聘是HR日常工作中十分重要的一项内容，但是随着时代的发展，原本看来最基本的工作也有了重重困难。 1 招聘过程中HR面临的压力很多HR在招聘时面临来自四个方面的压力： 1. 招聘成本日渐增高成本主要分为两个方面，一是招聘网站的费用逐年增长，其二是行业性的人才泡沫太多。 2. 对人才无法进行有效的科学评估很多企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人

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2020年03月12日
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视频面试，面试官都在注意些什么？来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。视频面试，面试官都在注意些什么？ 1、实际能力与简历呈现的契合度面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内

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2020年02月21日

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非常时期，HR的招聘任务要怎么完成？来源：三茅网疫情防控期间，企业复工复产的日期从2月3号延迟到2月10号，又从2月10号再次延迟到2月17号，甚至部分行业推迟到3月初或待定。这种背景下，催生了远程办公需求。远程办公模式被带到许多行业，钉钉、企业微信、石墨文档、字节跳动飞书、有道云等众多办公软件的用户流量一夜暴增，甚至一度让钉钉与企业微信的服务器濒临崩溃。受到此次新冠性肺炎的影响，企业不仅延后开工，而

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2020年02月20日
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足不出户=在家躺尸？不，HR远程招聘Go Go Go！来源：猎聘人才官(ID:liepinrcg) 作者：丁路遥最近，新型肺炎疫情爆发，在这场严重的疫情面前，多家包括腾讯、去哪儿网、三七互娱等公司在国家出台政策之前就安排员工在家进行远程办公。而这次疫情不仅仅是一个给人们发现远程办公的机会，并且对于HR来说，远程招聘、线上面试是时代的新潮，能让招聘改革换面。最近《爱情公寓5》火爆上映，一时间霸占了多个平台热搜。其中吕子乔线上面

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2020年02月19日
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当招聘撞上疫情，HR该如何应对？受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式。然而即使顺利复工，紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题 01 疫情，会给HR招聘带来什么样的影响疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给大家列举一些可能的影响因素。 1.招聘计划暂停或缩减人社部已经

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2020年02月12日
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马斯克为特斯拉招聘AI人才：高中毕业也没关系在特斯拉的人工智能部门工作不需要特定的学位。“博士学位绝对不是必需的，”马斯克2月2日在推特上说，“我不在乎你是否高中毕业。” 腾讯科技讯特斯拉是全球自动驾驶研发水平最牛的几家公司之一，特斯拉电动车的自动驾驶能力已经成为YouTube视频的一道风景。今年，特斯拉将推出完全自动驾驶，这需要大量人工智能人才的努力。据外媒最新消息，特斯拉掌门人马斯克周日在推特网站为公司招聘人工智能人才，

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2020年02月05日
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收不到简历？你应该试试这样写招聘文案！众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！ 01 招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关

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2020年01月20日

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