当招聘撞上疫情,HR该如何应对?

2020年02月12日 266次浏览

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式。
然而即使顺利复工,紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题

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疫情,会给HR招聘带来什么样的影响
疫情会对企业经营带来巨大的冲击,对HR的招聘必然也会产生影响,毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。
以下,给大家列举一些可能的影响因素。
1.招聘计划暂停或缩减
人社部已经发布了事业单位暂停线下公开招聘的通知。同时,广西、河南、重庆等多省市也都宣布暂停举办现场招聘会。
2.打乱原有的招聘程序
原有的招聘程序包括:HR正在或者即将进行招募的候选人,待入职的候选人等。
尤其是那些待入职的候选人,因为企业无法恢复正常生产和办公,入职日期预计将往后顺延。
这将给HR的招聘工作带来很大的变数,一旦候选人出现变卦,则需要重新招募这个岗位的人才,之前的工作几乎算是白费了
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