招聘是HR日常工作中十分重要的一项内容，但是随着时代的发展，原本看来最基本的工作也有了重重困难。

1
招聘过程中HR面临的压力

很多HR在招聘时面临来自四个方面的压力：

1. 招聘成本日渐增高

成本主要分为两个方面，一是招聘网站的费用逐年增长，其二是行业性的人才泡沫太多。

2. 对人才无法进行有效的科学评估

很多企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人才测评体系，人才评估基本靠猜。HR苦于拿不出一个很好的科学评估的方法，经常在人才决策时丧失话语权。

3. 新一代求职群体的变化

年轻一代的求职者自小生活优越，越来越追求个人最大化，他们找工作的时候更加关注工作的软性方面，如何营造一个好的氛围，从而吸引并留住这批才华横溢却又个性十足的新一代年轻人。对于还在努力完善管理基本功的企业来说，挑战十分巨大。

4. HR自身营养不良

首