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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，似乎又严重了起来。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺：01#资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量是严重匮乏。央视网曾经发布的新闻调查称：

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2022年03月14日
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那个老板满意的候选人，被HR逼走了一位HR朋友L，让我帮忙推荐销售经理。这个岗位直接向老板汇报，而且是负责公司一块全新的业务。老板对这个岗位的要求很高。 L带着团队面试了50多个候选人，但统统被老板否掉了。昨天，好不容易找到一个老板面试后很满意的，但对方却放弃了Offer。与候选人沟通原因，一开始对方只是模糊的说不合适，在L诚恳的追问下才道出了实情：在终试时，让他等了一个多小时，感受很不好。

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2022年03月11日
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法宝寺招聘员工！月薪15000，早九晚五，免费饭菜，五险一金，而且.... 又要到了金三银四的跳槽期啦！找工作，除了薪酬，大家都很看重的还有工作环境。因此，我们发现近几年佛学院的招聘都很“火热”，在喧闹人世，身处禅院清修之地，也不失为一种工作选择。近日，法宝寺正在招聘工作人员，其中就包括出纳这类财会人员，感兴趣的同学可以了解一下哦！ 01、法宝寺招聘出纳法宝寺在唐代时即为眉山西山名刹，且香火极为鼎盛，从留存的“法宝

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2022年02月23日
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年后招聘十招：把握人才，时不我待！以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天。 “千里马常有，而伯乐不常有”，当伯乐可不是那么容易的事。更何况，总有那么多百里马伪装成千里马，跟着瞎捣乱。当过年的气息渐渐消散，又是一年春来到时，按惯例，正是大学应届毕业生大规模叩响工作之门的巅峰期。而打算挪挪地方的职场人，也常常选择在这个时期开始新的职业旅程。

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2022年02月23日
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招人并不难，做到这 7 点就行！如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢？我觉得很大一部分原因，就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率，让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功，做到这7点，招人就不会变得

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2022年02月11日

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20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才？我们汇编了2022年的最佳招聘策略，为您提供帮助。招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象，以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出，并以创新、突破性的方式进行招聘。公司和求职者都在不断发展，他们使用的技术也在迅速变化。在2022年，如果你想吸引和吸引求职者，你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验，

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2022年01月25日
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谈谈招牛人的 20 个方法。很多创业者和高管，都跟我吐槽过，想要招牛人，真的很难。确实挺难的，大家想要厉害的人，但厉害的人本身就不多。今天我就来说说，招牛人的一些小方法。十年前，我在做 HR 的时候，当时的年薪还不到8万（2011年，工作第二年），但我招了好几位，年薪超过80万的技术大牛。这些方法很直接，希望能帮到你。01#好好写JD，真的。只有你想清楚了，JD才能写清楚，如果想不清楚，就算牛人来了，他们也待不住，很

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2022年01月25日
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实战｜华为前全球招聘负责人：15年人才招聘经验总结如今的华为，良将如云。比如当下活跃在全球化舞台上的领军者们，轮值董事长郭平、徐直军、胡厚崑、以及余承东、何庭波、徐文伟、李杰、丁耘、吕克等，都是在20世纪90年代或者更早加入华为的。是什么样的素质，成就了他们？华为前全球人才招聘负责人冉涛将其总结为5项素质评估模型，是华为高端人才价值评估的核心要义，非常接地气，并且有刚效，分享给你。01从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的

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2022年01月06日
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年底招聘总吸引不到人才？5步打造雇主品牌！ 01 雇主品牌的6个关键要素在全球范围内，越来越多的企业对于传统雇佣关系的关注逐渐减少，而对于人才本身的关注则日益增加，它们会重点关注发现和配置人才的最佳方案。在这个属于敏捷人才的世界里，“员工价值主张”这个术语已经不足以说明问题，因为它关注的是全职员工和雇主之间的传统关系。我们更倾向于使用“雇主品牌”这个词，在外部专家在全时工作当量中所占比例越来越高的今天，只有将内部传统员工和外部人才同时纳入其

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2021年12月28日
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8个小众，但好用的招聘方法如果你身边有做招聘的HR，那就把这篇文章分享给他们吧。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01#招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销

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2021年12月01日

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