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大咖谈：重新思考招聘！在劳动力减少的新时代编者注：今天刚刚发布的三胎政策能够有效的遏制出生率降低的情况？但是劳动力减少是不争的事实了，招聘越来越难，不仅仅是劳动力减少的问题，还有经济发展变化，技能需求改变，一部分劳动力无法跟上现有需求。同时年轻人开始躺平。。。这些都需要我们重新思考我们的招聘工作！7月16日，邀请您一起来聊，在上海举办招聘科技创新论坛，讨论新环境下的招聘科技创新这个话题。全球正从疫情中逐渐恢复并发

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2021年06月04日
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2021招聘科技创新论坛7月16日在上海盛大举办，重新思考招聘，诚邀参与招聘科技创新论坛 Recruiting & Technology Summit Rethink Recruiting In The New Economy 我们知道HR科技最新的技术一定是先在招聘领域大展身手！从人工智能到区块链技术均在不断的赋能招聘！每年企业人力资源方面投入最大的部分也是招聘如何更好的匹配到优秀的人才，如何更高效准确的识别企业发展所需要的人

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2021年06月01日
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TikTok正在测试招聘工具，帮助企业招聘Z世代员工消息人士说短视频社交媒体平台TikTok正在测试招聘工具，以帮助企业招聘员工，这项服务目前在一小群公司中处于测试阶段。它使用户可以发布TikTok视频简历，而不是传统的简历。消息人士称不会被整合到TikTok中，而是一个独立的网站。关于这个消息的更多信息如下： ·该试点项目旨在帮助人们在TikTok上找到工作，并与希望找到候选人的公司联系。这也是为了帮助品牌将TikTok作为一个招聘

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2021年05月13日
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HR真实生活图鉴：招聘好辛苦，日常当保姆来源：招聘兄弟会

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2021年05月11日
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灵隐寺招聘员工：没有KPI，佛系上班，四点半下班…… “不必强求，一切随缘。”当灵隐寺的法师双手合十，缓缓吐出这几个字，凡尘之中为“996”所累的人，想不心动都很难。 2016年，从一千名应聘者里脱颖而出，被千年古刹灵隐寺选中后，90后赵莲贵问了一个问题：KPI怎么算？法师的回复实力诠释何谓佛系。如今几年过去，我佛又招人了。具体内容如下：「杭州灵隐寺文宣部负责寺院信息发布及对外宣传工作。根据工作需要，现面向社会公开招聘文

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2021年04月29日

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为了招聘，腾讯HR拍了这部短片，告诉你招聘背后的真相，发人深省。去年腾讯 22 周年，鹅厂偷偷发了一条视频。视频名字叫《Ten-Cent For Good | 十分忙碌，为十分美好》，拍得特别真实感人。最有趣的是，这个短片不止是因周年而拍摄，很多人都没有发现，这个片子是“腾讯官方”发布的。所以，这背后其实是腾讯的HR，在悄悄地“谋划”着一切。看多了腾讯的招聘短片，你不得不承认，鹅厂的HR在招人这块上，别出心裁的心思可不是一般的大。不信的话，建议你先感受一下：h

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2021年04月08日
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年后HR招聘：这3种求职者倒贴给我都不要！和相亲类似，求职是双向选择，除了HR方面，作为求职者，在面试时，有几个方面是一定要注意的，否则很有可能会进入HR的黑名单。 HR最讨厌的几种求职者有哪些？ 01、迟到理由千万种初面迟到，因为地址不熟悉，路线没规划好可以理解，但是复试迟到，终面还是迟到，而且每次都有各种各样的理由为自己开脱。遇到这种面试者，HR基本想胖揍一顿。守时是最

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2021年02月20日
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后疫情时代：10个不会停止的招聘趋势我认为我们已经准备好与2020年说再见。每次危机都是人们适应的机会，全球疫情改变了我们将永远雇用的方式。在WFH(Work From Home)革命的推动下，人才获取中的新常态是真实的，该革命改变了团队吸引，雇用和入职人才的方式。我们的软件每月用于吸引超过一百万名候选人，因此我们拥有大量数据。我们挖掘了2020年的数据，以确定了一些我们认为将保持下去的大趋势。我们的2020年

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2021年01月27日
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如何改善您的多元化招聘策略去年，一家计算机软件公司甲骨文陷入了基于性别和种族的歧视丑闻。该公司通过了一项联邦审计，该审计发现了薪资差异以及不同员工的人数。甲骨文的丑闻表明，该公司向其不同的雇员支付了超过4亿美元的报酬，从而引发了诉讼。不用说，甲骨文作为技术市场的顶级雇主之一也失去了声誉。毫无疑问，随着争取工作场所平等和多样性的斗争持续进行，此类诉讼在未来几年将更加频繁。为了避免陷入混

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2021年01月04日
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阿里巴巴前CEO卫哲：阿里招聘中犯过的错 2005-2006年，我刚去阿里巴巴的时候，曾向人力资源部门了解：我们的工程师和销售的离职率是多少。部门的同事告诉我，离职率是 10%。我一听，哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位，阿里巴巴才 10% ！结果人力资源同事马上说：不不，我刚才没有说清楚，是一个月 10% 。噢，那就是年化120%，一年换一遍。员工流失率这么高，最

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2020年12月11日

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