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盘一盘新人HR招聘面试中的20个问题 HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，一起来看看吧！问题01：招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他

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2022年07月04日
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招行业牛人的20种方法（收藏版）最近，很多企业都开始复工复产了。但问题也随之而来。招人难！招牛人难！找行业内的牛人，难上加难！很多企业别说是高手了，连普通员工都很难招聘到。针对这个问题，小汇今天跟大家来分享下，关于招行业牛人的20种方法，希望对你有用。以下所有方法都亲测有效。 1、不是只有顶级的人才算高手。但凡在行业中做出过一些成绩的人，都有两把刷子。所以在招人的时候，别总想着要最顶尖的那几个，

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2022年06月15日
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招聘这件事，从来不是 HR 一个人的事儿！招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位;招的人做得不好，是HR眼神不好；招的人留不住，是HR不够体贴；哪天，你可以发出一个声音，“这是我们共同的事”？怎样让业务部门像冲前线一样，把招聘当成自己的份内事？怎样让业务部门主动协助HR，共同招聘？让我们一起来探索，如何让业务部门“摊”上招聘这件事？两强联手，更快招到人才

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2022年05月18日
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招聘冻结，两名高管离职，Twitter等待马斯克收购 Twitter发言人上周四表示，除了“业务关键”岗位之外，该公司已经暂停了大部分的招聘工作，并正在削减其它非劳动力成本。与此同时，Twitter消费者业务总经理凯文·贝克普尔（Kayvon Beykpour）和营收产品负责人布鲁斯·法尔克（Bruce Falck）周四通过Twitter宣布了他们离职的消息。这一消息也得到了Twitter发言人的证实。已在Twitter任职7年的贝克普尔表示

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2022年05月17日
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8个小众，但好用的招聘方法。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01# 招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。

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2022年05月10日

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5月之后，招聘更难。 2022年的「金三银四」，似乎和我们开了一个玩笑：简历少，人才少，面试少，入职少，转正少…… 今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。坏消息是，5月之后，招聘会变得更难了。 01# 中小公司的招聘进入了地狱难度影响不仅是来自疫情，还有很多是来自于大厂。很多大厂，在取消大小周和 996 制度之后，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系

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2022年05月06日
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别扯了，这世上根本没有好做的招聘。招聘难，早已不是什么新鲜事。之前听富士康的HR透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。一线工人，内部推荐奖金2500，这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是，大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了，可能一个年薪50万的中高层，只给500内部推荐奖励，也比比皆是。这样的公司

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2022年05月05日
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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字前不久京东刚刚宣布，徐雷接任刘强东出任CEO一职。这才过去几天，一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

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2022年04月29日
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高效招聘官常用的六种面试方法 1、结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如

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2022年04月18日
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疫情以来：我认清了招聘的30条事实！最近全国疫情都较为严峻整个春招都带着一股凉意求职者在观望，老板也在观望整个行业就是敌不动，我不动你走一步，我再继续观望的形势因为大家都怕你说找工作来面试的害怕突然告知被封我招人何尝不是怕你刚入职码就黄了呢很多HR都甚至开始怀念2019年那个求职者用各种理由忽悠我、放我鸽子的时候只要还有人愿意找工作就起码还有希望可是现在这个时代充满了变数变着变着大家都佛了企业也佛，人才也佛招不到人，不是我的

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2022年03月28日

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