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    奈飞(Netflix)的企业文化之道 作者 | 行走的帆 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 以下文字来自作者于2018年3月31日在HR成长部落年会上的分享内容。 2014年,我在美国机场转机。我一般在国外机场会翻翻管理类的杂志,其中最喜欢的是《哈佛商业评论》。这份杂志上绝大部分文章都是讲管理的,但是很少有专门讲HR的,假如某一期正好有关于HR主题的话,我一定会把杂志买下来细读。 正好那期有一
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    2018年05月15日
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    德鲁克:每个人都需要从思想和行动上成为自己的CEO -  1  - 成为自己的CEO 每一位有所成就的管理者似乎各有招术, 而彼得·德鲁克自我管理是最简单直接的, 它需要个人在思想和行动上都成为自己的CEO, 从而避免成为一个碌碌无为的人。 -  2  - 个人职业发展十条原则 001  个人职业发展不是公司的事,是我们自己的事。 我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那
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    2018年05月09日
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    怎样的创业团队更有未来? 来源 钱言管理 作者 钱国新(Owen) 现在创业的人越来越多,但创业要取得成功,要能持久生存下来,却非常难---不是一点点难! 最近三年,我参加了很多场创业者路演,看了很多项目。上周四我还应邀参加了上海财经大学商学院组织的一个创业项目路演并担任点评嘉宾。每次看项目,我不但会关注创业公司的“产品”,它解决了什么痛点;我更会关注“创业团队的组成”。 为
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    2018年05月08日
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    领导行为之"定义工作" 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、序言:领导力BRB框架 笔者对于领导力的价值链, 提出了领导力一个框架: BRB模型! 领导力从领导关系开始,基于接受了领导关系(参考:领导行为产生有效影响的前提),从而接受领导着的领导行为,转化为追随者自身的绩效行为,从而产生领导力的成果!领导力的成果笔者分为3类:管理成果、人才成果和经营结果。 在领导行为的
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    2018年05月07日
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    岗位评估的IPO模型--3纬度10因素! 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、岗位评估的常用方法 岗位评估是HR在进行OD的一个常见的场景任务,方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估。其中笔者比较喜欢的是"排列法",  也称岗位比较法,即把岗位拿出来,两两比较,看那个岗位胜出次数最多,即为职等最高的岗位。但这种方法不能批量处理较多的岗位!
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    2018年05月07日
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    四个趋势塑造人力资源行业的未来 随着权力越来越多地转向候选人,人力资源技术环境爆发,经济好转,人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。 系紧安全带,因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况,改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。 下面,行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。 人力资源行业的未来取决于战略 传统上,人力资源专家是通才,他
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    2018年04月11日
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    如何让我们的人力资源工作更具创新性? How to be more innovative in HR 员工的满意度曾经是OK的。只要工作环境安全,薪酬合理,“工人”还能期望什么?那时的人力资源部门可以完全依赖流程。创新没有必要。 一段时间以来,我们一直在制定这个人力资源创新曲线,旨在准确地展示我们需要集中注意力的地方,如果我们想成为我们最好的,最创新的自我,并建立我们可以做到的最好的组织。它也讲述了这种需求演变的故
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    2018年04月03日
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    男女薪酬现差距人力部门当守门人 施耐德电气缩窄比例力求3年后同工同酬 不少企业致力达到职场多元,可是男女同工不同酬问题仍然存在。 能源管理企业施耐德电气首席人力资源总监(环球人力资源部)Olivier Blum认为,要解决以上问题,人力政策要清楚定义实行的目的,由上及下推行,人力资源部门担当重要的守门人角色。 施耐德电气全球有约14万名员工,他们打破以单一国家为总部的传统,于全球设3个枢纽中心,即巴黎、波士顿及香港,营造多元化环境。现时集
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    2018年04月02日
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    熵与HR 来源:钱言管理(ID:qianyanguanli) 作者:钱国新 熵是什么?它跟企业管理有什么关系?为什么我们要重视它、研究它?华为这些年的实践,真的值得我们学习!   说到“熵”,我们先来普及一下其概念。“熵”是热力学第二定律的概念,用来度量体系的混乱程度,讲的是在一个封闭系统中,熵会一直增加,而“熵”这种无效能量的增加,会消耗有效
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    2018年03月09日
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    OKR课堂笔记 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 今天参加了一场关于OKR(Objectives & Key Results,目标与关键结果)的培训。这是我第二次上这门课,两次的讲师并不一样。 为什么对这个话题感兴趣呢? 一是因为这是个时下非常时髦的绩效话题,创新的初创型企业使用OKR替代传统的KPI管理似乎已经成为一个趋势,市面上现
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    2018年03月09日

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