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一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默 Cherry：赫茨伯格的双因素理论指出，只靠政策管理、薪水、工作条件这些保健因素，是无法激励员工保持积极态度、持续产出高绩效的。愈来愈多的管理者都开始意识到，员工消极沉默、参与感不足而导致的高离职率会带来怎样的后果，然而激励和挽留人才可不是挂在嘴上说说而已。今天转发的这篇文章，可供大家参考。作者：1953 来源：MBA智库（ID：mbalib）德国西门子有句名言：

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2020年06月11日
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留不下的人才，企业最高的隐性成本来源：张丽俊（zhanglijunCherry） 2019年10月份，财富中文网发布了《2019年最受赞赏的中国公司》排行榜，华为蝉联第一。不少企业家与管理者都在热议华为的底层逻辑，而财富中文网也对榜单进行了解析：排名靠前的上榜企业有不少是在管理质量方面取得了高分。华为的企业管理质量，多年来一直为人称道。早年任正非曾说过这样一句话：人才不是华为的核心竞争力，对人才的管

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2020年06月09日
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一个模型，讲透海底捞26年文章来源：混沌大学作者：混沌大学说到中餐行业的标杆，海底捞必定是一家绕不过去的公司。分析海底捞的的视角很多，今天我用一个战略杠杆模型，系统梳理海底捞三个发展阶段，分别撬动了什么？海底捞三大发展阶段 1994年3月，4个年轻人在四川简阳开了一家火锅店。转眼2019年，这家火锅店扩张成了768家店，10万员工遍布全球，营收超250亿。这就是海底捞。

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2020年06月04日
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卓越领导之旅，是一场心力修炼之旅。文章来源：HR转型突破作者：康至军 “ 你经历过的最大挫败是什么？” 在与一位我非常尊重的董事长面试时，这是他必问的问题。在某个重要职位的面试中，一个候选人在各个方面的表现都很优秀，但被问到这个问题时，想了一会回答：“到目前为止，我的生活和职业生涯都十分顺利，还真没有什么挫败。” 最后，公司还是放弃了这个候选人。我有些不太理解，董事长跟我解释，这些核心岗位，我需要

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2020年06月04日
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当管理水平超过经营水平，企业就离死不远了！几年前，陈春花的一篇文章在华为内部网站引起广泛讨论：管理水平与经营水平，哪个更重要？这篇文章讲透了企业管理与经营之间的关系，以下是正文。有了清晰的管理观，才会有清晰的管理行为，也才会有合适的管理标准。我所提倡的组织管理观包含以下三个内容：管理只对绩效负责企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容。对于管理而言，我们需要有好的效益的同时又需要用最

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2020年06月04日

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管理三境界：下层人做事、中层人做式、上层人做局世界的上的人，其实只分为三种：做事的人、做式的人、做局的人。这三种人，组建起了一个庞大的社会体系。以下，Enjoy：作者：水木然来源：水木然（ID:smr8700） 01 先看做事的人把一件事情最好是一个人的基本能力，它遵循的是“事道”，讲究的是“技术”。这是社会上最多的人，他们往往是工薪阶层、自由职业者、零工、兼职人员等等，他们依靠

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2020年06月02日
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我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别做管理者作者：沈东军来源：领教工坊（ClecChina）一个无法躬身入局的人，无法成功胜任企业管理的任务。躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或两个囧途时，如何顺利化解？能够换位思考解决问题的人，才是企业需要的。 2020年4月，我“劝退”了一名战区负责人，尽管这名管理者曾参与公司品牌升级和企业文化变革，属于公司变革的核心成员之一。他毕业于985名牌大学，

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2020年05月28日
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被裁掉的应该是那些决定裁员的人来源 | 高绩效HR（ID：Excellent-HR）作者 | 亨利·明茨伯格直到200年以前，放血还是治疗各种疾病的常用方法。医生在束手无策的时候会给病人放血，有的病人因此而丧命。我们现在已经进步很多了，至少在医学方面如此。但是，管理领域却并非如此—放血疗法风靡于管理领域。穷于对策的企业高管们裁减掉大批工人，同时湮灭了这些组织和社会的文化。虽然被裁员工的生活遭遇重

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2020年05月27日
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深度揭秘：极致Review，阿里绩效管理的核心工具来源：创业酵母（ID：chuangyejiaomu）作者：俞朝翎没有好的过程，不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性，而Review正在成为企业追过程的通用手段。但在实际操作中，很多CEO反映，Review做着做着就沦为一种形式，既看不见效果又费时费力。如何避免review流于形式？怎样做高质量的review？今天和你分享创业酵母创始人俞朝

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2020年05月25日
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“只有合适，才是最大的优秀” 留住中高层人才，你需要转变思路来源：领英HR精英汇（ID: LinkedInChinaHR）作者：黄兰兰领英（LinkedIn）是全球最大的职业社交网站，会员数超过4亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴，提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案，并分享基于大数据的行业洞察。一次聊天，HR朋友L和我聊起最近的一件烦心事，公司的市场经理又离职了，这已经是第二个离职的人了。这个岗

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2020年05月22日

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